АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ
СЛУЖБА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области
от 16.11.2011 № 741)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" Администрация Смоленской области постановляет:
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2011 № 741)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области".
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2011 № 741)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 02.03.2011 № 118
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области
от 16.11.2011 № 741)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников областного государственного бюджетного учреждения "Лесопожарная служба Смоленской области" (за исключением заработной платы рабочих) (далее также - учреждение).
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 16.11.2011 № 741)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
1.3. Заработная плата работников состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.
Постановлением
Администрации Смоленской области от 16.11.2011 № 741 приложение изложено в новой редакции.
1.4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению (не приводится) к настоящему Порядку.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 11,5 должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
2.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих
выплат работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу. Устанавливается в зависимости от стажа работы в лесохозяйственных организациях в следующих размерах:
При стаже работы В процентах
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
- ежемесячная надбавка за особые условия работы (в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение (в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада). Устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, за оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) и материальная помощь (в размере одного должностного оклада). Выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.
3.2. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.
3.3. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.
