ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 829-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.12.2008 № 915-пП
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2. раздела 1
"Общие положения" Положения:
1.1.1. Абзац третий
изложить в новой редакции:
"условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), критерии их установления;".
1.1.2. Абзац пятый
изложить в новой редакции:
"выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;".
1.2. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" Положения пункт 2.1
. изложить в новой редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений культуры Пензенской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических 3290 рублей; исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3630 рублей; культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 3800 рублей; культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего 4310 рублей; состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3290 рублей; служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3630 рублей; служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3800 рублей; служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4310 рублей, служащих четвертого уровня"
Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы.
В Учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением".
1.3. В разделе 3
"Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" Положения:
1.3.1. Пункт 3.1
. изложить в новой редакции:
"3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│1 разряд работ в соответствии с Единым │3119 рублей; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым │3232 рубля; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым │3290 рублей; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым │3346 рублей; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым │3573 рубля; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым │3686 рублей; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым │3800 рублей; │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым │3970 рублей. │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │ │
│рабочих │ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
".
1.3.2. Пункт 3.5
изложить в новой редакции:
"3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников рабочих профессий за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:
3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада.
Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками рабочих профессий особо важных и срочных работ.
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными Учреждением.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области".
1.3.3. Пункты 3.6
, 3.7
. и 3.9
. признать утратившими силу.
1.3.4. В наименовании
и по тексту
приложения № 2 "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет в государственных бюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской области" к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пензенской области слова "за выслугу лет" заменить словами "за стаж непрерывной работы, выслугу лет".
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1
постановления Правительства Пензенской области от 12.03.2009 № 185-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП (с последующими изменениями)".
2.2. Подпункт 2.3.2. подпункта 2.3
., подпункт 2.4.1. подпункта 2.4
. и подпункт 2.5.1 подпункта 2.5. пункта 2
постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 № 547-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП (с последующими изменениями)".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы культуры, искусства и архивного дела.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
