КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"Г. ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. № 1054
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях социальной защищенности работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, руководствуясь Законом
Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", принятым Законодательным Собранием Калужской области 23.06.2011, администрация муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести в действие систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений с 1 сентября 2011 года.
2. Утвердить Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений (прилагается).
3. Отделу образования администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (Беззубов О.С.):
3.1. Привести сметы расходов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений на 2011 год в соответствие с Положением
об установлении оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.
3.2. Разработать и представить на утверждение до 15.09.2011 порядок расчета нормативного подушевого финансирования муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
4. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений обеспечить осуществление мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением условий трудовых договоров работников.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" В.Ю.Яшкина.
Глава администрации
муниципального района
Д.М.Аганичев
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 30 августа 2011 г. № 1054
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных бюджетных дошкольных общеобразовательных учреждений (далее - дошкольные образовательные учреждения).
1.1. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размер оплаты труда работника дошкольного образовательного учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
образовательных учреждений
Выплаты компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя и работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты компенсационного характера руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с порядком, установленным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников, работающих в дошкольных образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в дошкольном образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
4.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
4.7. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
4.7.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в дошкольных образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
4.7.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя и работникам, работающим в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
4.7.3. Отдельным категориям работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты.
4.7.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой величиной прожиточного минимума
.
4.7.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя и работникам дошкольных образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается ее слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.7.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в дошкольном образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
4.7.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников дошкольных образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования работников дошкольных образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным учредителем.
4.7.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждений.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии положением, утвержденным учредителем.
