МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2011 г. № 1530
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с решением
Собрания депутатов от 18.11.2009 № 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением
администрации от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район".
1.2. Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2. Признать утратившим силу постановление
администрации муниципального района от 18.01.2010 № 9 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район".
3. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики и финансам Андросову И.А.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 28.11.2011 № 1530
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Собрания депутатов от 18.11.2009 № 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлениями администрации Облученского муниципального района, устанавливающими отраслевые системы оплаты труда, и настоящим Положением.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением
администрации от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.3. В целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу учреждения относятся работники следующих профессий:
- водитель автомобиля;
- уборщик служебных помещений.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1
настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с главой администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район".
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в соответствии с законодательством.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и интенсивность работы;
2) надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет);
3) надбавка за классность водителям;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за сложность и интенсивность работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.5. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
4.6. Порядок и условия установления и конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с главой администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район".
5. Порядок установления выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения
5.1. Стимулирование руководителя учреждения производится в порядке
, установленном постановлением администрации муниципального района от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
5.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за качество и высокие результаты работы;
2) надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет);
3) премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Размер надбавки за качество и высокие показатели работы не может превышать 50 процентов должностного оклада.
5.4. Размер надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) не может превышать 30 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается в соответствии с порядком, определенным коллективным договором, локальным нормативным актом для работников учреждения.
5.5. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район".
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с главой администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район".
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 28.11.2011 № 1530
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Отношение │
│п/п│ │ показателя │
│ │ │ к сумме │
│ │ │стимулирующих │
│ │ │ выплат │
│ │ │(в процентах) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. │Эффективное использование имущества, закрепленного на │ 15 │
│ │праве оперативного управления │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. │Недопущение ухудшения технического состояния │ 15 │
│ │закрепленного на праве оперативного управления │ │
│ │имущества (за исключением случаев ухудшения по │ │
│ │независящим от Учреждения обстоятельствам) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. │Качественное и своевременное предоставление услуг, │ 30 │
│ │отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. │Соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное │ 25 │
│ │предоставление материалов и отчетности), качественное │ │
│ │ведение документации │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5. │Отсутствие в учреждении нарушений законодательства, │ 15 │
│ │выявленных при проведении мероприятий по контролю │ │
│ │(надзору) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ВСЕГО: │ 100 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
