СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
РЕШЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА
АЛЕКСАНДРОВ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВ И ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ, НАДЕЛЕННЫХ
УПРАВЛЕНЧЕСКИМИ ФУНКЦИЯМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ (МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА)"
(в ред. решения
Совета народных депутатов
города Александрова от 24.10.2011 № 61)
В целях определения системы оплаты труда работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационный групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 27.08.2008 № 450н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников", Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Совет народных депутатов решил:
1. Ввести с 1 января 2009 года для работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих в Совете народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и ее структурных подразделениях, учреждениях, наделенных управленческими функциями, профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), согласно приложению.
(в ред. решения
Совета народных депутатов города Александрова от 24.10.2011 № 61)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений администрации города Александрова установить с 1 января 2009 года аналогичную систему оплаты труда младшему обслуживающему персоналу за счет смет соответствующих подразделений.
4. Расходы по введению новой системы оплаты труда производить в пределах фондов оплаты труда Совета народных депутатов города Александрова, администрации города Александрова и соответствующих структурных подразделений администрации, учреждений, наделенных управленческими функциями, предусмотренных бюджетом города Александрова.
(в ред. решения
Совета народных депутатов города Александрова от 24.10.2011 № 61)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Рекомендовать администрации города Александрова привести свои правовые акты по вопросу оплаты труда лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшего обслуживающего персонала), в соответствие с настоящим решением.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель
Совета народных депутатов
города Александрова
А.Г.САВЛОВ
Глава города Александрова
Г.К.СИМИН
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
города Александрова
от 04.05.2009 № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В СОВЕТЕ НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
3.5.5.4. Рабочему по обслуживанию зданий:
- ежемесячная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда (выполнение ремонтных работ на крыше здания, карнизах, подвале) - 40% ставки заработной платы;
- ежемесячная выплата за использование рабочей одежды, обуви, перчаток и прочих материалов и инвентаря - 30% ставки заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
(персональный повышающий коэффициент)
4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;
- премиальные выплаты, в том числе:
А. Премия по итогам работы за календарный период года.
Б. Премия за образцовое качество выполняемых работ.
В. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Г. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.4. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.5. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может устанавливаться правовым актом нанимателя в отдельных случаях работникам, выполняющим работы, объем или уровень сложности которых отличается от прочих.
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы по рабочим профессиям в СНД, администрации города или ее структурном подразделении устанавливаются в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5%;
от 2 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Для определения размера указанной выплаты учитывается только непрерывный стаж работы на должностях младшего обслуживающего персонала в СНД, администрации города или ее структурных подразделениях. При переводах от одного работодателя к другому в рамках утвержденной структуры администрации города, а также при переводах с одной рабочей профессии на другую у одного работодателя в СНД, администрации города, непрерывный трудовой стаж для определения права на указанную выплату сохраняется.
4.7. Работникам СНД, администрации города и ее структурных подразделений, осуществляющих в СНД, администрации города и ее структурных подразделениях профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), при переходе на новую систему оплаты труда, кроме указанных в пункте 4.6
выплат за непрерывный стаж работы, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.7.1. Водителям автомобиля 5 разряда:
4.7.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 300% ставки заработной платы (за исключением водителей председателя СНД, главы города и заместителя главы администрации);
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю председателя СНД, главы города - до 600% ставки заработной платы;
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю заместителя главы администрации - до 400% ставки заработной платы.
4.7.1.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 220% ставки заработной платы.
4.7.2. Уборщикам служебных площадей:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
4.7.3. Дворнику:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
4.7.4. Рабочему по обслуживанию зданий:
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - 75% ставки заработной платы.
