АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 460
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 6 ИЮНЯ 2011 Г. № 245, ОТ 30.06.2011 № 309
Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.06.2011 № 220
"О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики", от 16.06.2011 № 240
"О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349" администрация Красночетайского района Чувашской Республики постановляет:
1. Внести в постановление администрации Красночетайского района Чувашской Республики от 6 июня 2011 г. № 245 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования", 30 июня 2011 г. № 309 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования" следующие изменения:
1) в наименовании и пункте 1 слово "бюджетных" заменить словом "муниципальных";
2) в Положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, утвержденных указанными постановлениями:
в наименовании слово "бюджетных" заменить словом "муниципальных";
в разделе I "Общие положения":
в пункте 1.1:
в абзаце первом слова "Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений" заменить словами "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений";
в абзаце втором слово "бюджетных" заменить словом "муниципальных";
в пункте 1.11 слова "на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников" исключить;
в пункте 2.4:
в абзаце первом слово "повышающих" исключить;
абзац четвертый признать утратившим силу;
в абзаце пятом слово "повышающий" исключить;
абзацы шестой, восьмой и девятый признать утратившими силу;
в абзаце десятом слово "повышающих" исключить;
абзац второй пункта 2.6 признать утратившим силу;
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размеры │
│ квалификационные группы │ │коэффициентов│
│ должностей │ │ к окладам │
│ │ │ (ставкам) │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная│ │ до 0,02 │
│группа должностей работников│ │ │
│учебно-вспомогательного персонала│ │ │
│первого уровня │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная│1 квалификационный уровень│ до 0,05 │
│группа должностей работников│2 квалификационный уровень│ до 0,10 │
│учебно-вспомогательного персонала│ │ │
│второго уровня │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования администрации, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования администрации.
7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования администрации).
7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
7.9. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Красночетайского района
Чувашской Республики,
занятых в сфере образования
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший воспитатель
Учитель
Учитель-логопед (логопед)
Бухгалтер (по РОО)
Ведущий экономист
Экономист.
