САНЧУРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 5/35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА И АППАРАТА САНЧУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ САНЧУРСКОГО РАЙОНА
И АППАРАТА САНЧУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
В соответствии с частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 21
Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании Санчурский муниципальный район Кировской области", утвержденного решением Санчурской районной Думы от 23.01.2008 № 23/188, решением Санчурской районной Думы от 15.06.2011 № 5/27 "О расходах на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Санчурского района", руководствуясь статьей 21
Устава муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области, Санчурская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о премировании за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников администрации района и аппарата Санчурской районной Думы, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Санчурского района и аппарата Санчурской районной Думы. Прилагается.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию района (Попова Т.В.) и депутатскую комиссию по экономике и финансам Санчурской районной Думы (Титова Н.Н.).
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
Глава
Санчурского района
Кировской области
Н.А.ДЕРЯБИНА
УТВЕРЖДЕНО
решением
Санчурской районной Думы
Кировской области
от 15 июня 2011 г. № 5/35
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
И АППАРАТА САНЧУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ САНЧУРСКОГО РАЙОНА И АППАРАТА
САНЧУРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
1. Премии за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников администрации района и аппарата Санчурской районной Думы, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Санчурского района и аппарата Санчурской районной Думы (далее - работники):
1.1. Премирование за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:
1.1.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.
1.1.2. Соблюдение служебной дисциплины, ненарушение служебного распорядка.
1.2. На ежемесячное премирование работников за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов. Премирование производится в процентном соотношении к должностному окладу и устанавливается в размере до 25%.
1.3. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
2. За упущения в работе, некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.
3. Работникам, допустившим некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушившим распорядок дня, размер премии может быть снижен.
4. Премирование работников производится по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с главой района, главой администрации района.
5. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от занимаемой должности и уволенные с работы, к премированию не представляются.
6. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, выплата премии за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.
7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволенным с работы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения, сохраняется право на получение премии за отработанный период.