САНЧУРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 5/36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК РАБОЧИМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕМУ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ, ЗАНЯТЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 21
Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании Санчурский муниципальный район Кировской области", утвержденного решением Санчурской районной Думы от 23.01.2008 № 23/188, решением Санчурской районной Думы от 15.06.2011 № 5/27 "О расходах на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Санчурского района", руководствуясь статьей 21
Устава муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области, Санчурская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты стимулирующих надбавок рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления. Прилагается.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию района (Попова Т.А.) и депутатскую комиссию по экономике и финансам Санчурской районной Думы (Титова Н.Н.).
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
Глава
Санчурского района
Кировской области
Н.А.ДЕРЯБИНА
УТВЕРЖДЕНО
решением
Санчурской районной Думы
Кировской области
от 15 июня 2011 г. № 5/36
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РАБОЧИМ ОТДЕЛЬНЫХ
ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕМУ ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ, ЗАНЯТЫМ
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления.
1.2. Выплата стимулирующих надбавок рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы района, администрации района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.
1.4. Выплаты стимулирующих надбавок рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливаются на календарный год.
2. Показатели и условия выплаты стимулирующих надбавок
работникам администрации Санчурского района и аппарата
Санчурской районной Думы
2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.1. На стимулирующие выплаты при утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства:
- водителям автомобиля - в размере 16 должностных окладов;
- младшему обслуживающему персоналу и рабочим - в размере 9 должностных окладов.
2.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу:
водителям легкового автомобиля в размере до 60%:
- за интенсивность и напряженность работы, ненормированный рабочий день;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования, машин и других технических средств.
2.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются для сторожей, уборщиков служебных помещений в размере до 20%:
- за успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей за соответствующий период работы (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- за высокое профессиональное мастерство;
- за качество выполняемых работ.
2.1.4. Стимулирующие надбавки рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, могут быть снижены в случаях:
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
2.2. Выплаты за выслугу лет рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятого обслуживанием органов местного самоуправления (в процентах от оклада):
При стаже работы В процентах
От 3 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
Свыше 10 лет 15
2.3. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) водителям автомобилей (в процентах от оклада):
2.3.1. Первый класс - 25%;
2.3.2. Второй класс - 10%.
3. Неиспользованный фонд оплаты труда может быть использован для поощрения особо отличившихся рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, и оказания им материальной помощи.
