ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 4017
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА,
УПРАВЛЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. Постановления
Главы города Иванова
от 03.03.2009 № 455,
Постановлений администрации г. Иванова
от 30.06.2011 № 1249
, от 08.11.2011 № 2502
)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области", постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", руководствуясь частью 2 статьи 61
Устава города Иванова, постановляю:
1. Утвердить:
Действие пункта 1.1 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
1.1. Минимальные оклады
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение № 1).
Действие пункта 1.2 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
1.2. Типовое положение
о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 2).
1.3. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления муниципальных услуг в городе Иванове", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 3).
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 30.06.2011 № 1249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения "Управление делами администрации города Иванова", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (приложение № 4).
1.5. Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального учреждения по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности (приложение № 5).
Действие пункта 2 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
2. Установить, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации, и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 30.06.2011 № 1249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Действие пункта 3 распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления (пункт 4
данного документа).
3. Установить, что месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
4. Действие пунктов 1.1
, 1.2
, 2
, 3
настоящего постановления распространяется на водителей, осуществляющих трудовую деятельность в органах местного самоуправления.
5. Муниципальным учреждениям, подведомственным администрации города (за исключением МОУ ДОД "Молодежный центр"), управлению капитального строительства администрации города, органам местного самоуправления, внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты и трудовые договоры.
6. Исключен с 3 марта 2009 года. - Постановление
Главы города Иванова от 03.03.2009 № 455.
1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
доплаты за совмещение профессий;
премии по итогам работы;
надбавки за классность водителям;
доплаты за расширенную зону обслуживания;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.
4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.
5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6. Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Иванова от 03.03.2009 № 455)
(см. текст в предыдущей редакции
)
