АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. № 769
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 46
, 49
Устава муниципального образования "Красноярский район", п. 4.2
Постановления администрации МО "Красноярский район" от 17.06.2011 № 624 "О создании муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации МО "Красноярский район" администрация муниципального образования "Красноярский район" постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации МО "Красноярский район" (прилагается).
2. Управлению делами (Сидагалиев):
- направить настоящее Постановление в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области;
- обеспечить направление настоящего Постановления в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных.
3. Управлению экономического развития (Яксыбаев) разместить постановление на официальном сайте администрации МО "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления делами администрации района Х.И. Сидагалиева.
Глава района
Н.И.БАЙТЕМИРОВ
Утверждено
Постановлением
администрации района
от 25 июля 2011 г. № 769
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации МО "Красноярский район" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", Постановлением
главы муниципального образования "Красноярский район" от 30.12.2008 № 1666 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Красноярского района".
2. Настоящее Положение определяет:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
2) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
7) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается за счет средств, установленных пунктом 29
настоящего Положения.
Ежемесячная премия устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 25% оклада (должностного оклада).
При условии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за год с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.
29. Источником средств премирования работников учреждения являются утвержденные лимиты бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников учреждения.
6. Формирование фонда оплаты труда
и штатного расписания
30. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета района, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.
31. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения и согласовывается учредителем. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочных трудовых договоров в пределах ассигнований на фонд оплаты труда учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
┌────┬───────────────────┬────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Квалификационный │ Должности, отнесенные к │ Должностной оклад │
│п/п │ уровень │ квалификационным уровням │ (рублей) │
├────┼───────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1. │1 квалификационный │бухгалтер │ 11550 │
│ │уровень │ │ │
├────┼───────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2. │3 квалификационный │бухгалтер первой категории │ 13080 │
│ │уровень │экономист первой категории │ 13080 │
├────┼───────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3. │4 квалификационный │ведущий бухгалтер │ 15330 │
│ │уровень │ │ │
└────┴───────────────────┴────────────────────────────┴───────────────────┘
