АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2007 г. № 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
С целью повышения эффективности использования финансовых ресурсов здравоохранения, усиления материальной заинтересованности медицинских работников в результатах своего труда, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения",
Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе",
Постановления
Администрации города Губкинский от 02.02.2005 № 12 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский",
Устава
муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Муниципальному учреждению здравоохранения "Городская больница" (Ермаков А.А.) расчет фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" осуществлять в соответствии с утвержденным Положением
об оплате труда.
3. Департаменту финансов и налоговой политики Администрации города (Гривник А.А.) осуществлять финансирование муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" в пределах средств, предусмотренных на эти цели в городском бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П. и главного врача муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" Ермакова А.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
утверждено Постановлением
Администрации города Губкинского
от 30 мая 2007 года № 59
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
1.1. Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения",
Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе",
постановления
Администрации города от 02.02.2005 № 12 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский".
1.2. Цели и задачи разработки Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" - содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, согласование экономических интересов работников и работодателя, совершенствование организации оплаты труда, обеспечение материальной заинтересованности работников в результатах работы и правильного применения действующих условий оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Учреждение находится на бюджетном финансировании и в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания и тарификационных списков.
2.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
а) тарифные ставки (оклады);
б) доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику работ:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 30, 60, 80 процентов;
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) доплаты, учитывающие особые условия труда, условия, отклоняющиеся от нормальных в размере 12 процентов от суммы годового оклада по тарификационным спискам, в том числе:
- за работу в ночное время;
За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедших на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
7.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
7.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
7.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.1.1
- 7.1.3
Положения.
7.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
7.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
7.2. Работникам учреждения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда (в соответствии с пунктом 3 Перечня приложения 5, утвержденного Приказом Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 № 377).
7.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок Единой тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок Единой тарифной сетки;
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;
в) выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;
г) при наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, оплата производится по одному основанию.
8. Денежные выплаты, направленные на выплаты
стимулирующего характера
8.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- единовременная премия по итогам работы;
- надбавки стимулирующего характера;
- премия по результатам работы.
8.2. Единовременная премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере месячного содержания. Единовременная премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на работу;
- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, поступление в учебное заведение;
- находящимся в отпуске по беременности и родам и в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;
- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);
- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в связи с существенным изменением условий трудового договора.
8.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за счет экономии по фонду оплаты труда.
Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде и не могут превышать в совокупности 300 процентов от должностного оклада (ставки).
Надбавки начисляются на оклад (ставку), размер надбавки конкретному работнику зависит от индивидуальных показателей.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
8.4. Премия по результатам работы устанавливается за счет экономии по фонду оплаты труда. Премия по результатам работы выплачивается в следующих случаях:
- за перевыполнение производственных показателей;
- к юбилейным (50, 55, 60 и 65 лет) и праздничным датам, профессиональным праздникам, а также в других случаях для поощрения особо отличившихся работников.
8.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.6. Снижение минимального размера премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.
