АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 1334
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10, постановлением
Администрации города Губкинского от 9 апреля 2009 года № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского", Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 3 мая 2007 года № 48 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту" Администрации города Губкинский, работающих по Единой тарифной сетке";
- от 23 ноября 2007 года № 139 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 3 мая 2007 года № 48";
- от 4 марта 2008 года № 29 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 3 мая 2007 года № 48".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П. и начальника муниципального учреждения "Управление по физической культуре и спорту Администрации города Губкинского" Кондаурова В.В.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города Губкинского
от 28 октября 2010 года № 1334
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10, постановлением
Администрации города Губкинского от 9 апреля 2009 года № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский (далее - Положение) разработано с целью установления единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - работники), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
1.3. Данное Положение распространяется на работников муниципальных учреждений: "Физкультурно-спортивный комплекс "Фортуна"; "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Кристалл"; "Городской шахматный клуб "Белая ладья" (далее - муниципальные учреждения), работающих по тарифной системе и предусматривает:
1.3.1. порядок определения тарифных ставок (должностных окладов);
1.3.2. виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера:
1.3.2.1. доплата за вредные, тяжелые или опасные и иные особые условия труда;
1.3.2.2. оплата труда в ночное время;
1.3.2.3. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
1.3.2.4. надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
1.3.3. виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера:
1.3.3.1. надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
1.3.3.2. надбавка за классность водителя;
2.4.3.4. нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности, должностных инструкций - до 100%;
2.4.3.5. невыполнение заданий, отдельных распоряжений руководителей - до 100%;
2.4.3.6. нанесение материального ущерба по вине работника - до 100%;
2.4.3.7. создание дискомфортного морально-психологического климата в коллективе, грубое нетактичное обращение с коллегами или посетителями - до 100%;
2.4.3.8. появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения - до 100%.
2.5. Источником выплаты ежемесячной премии являются средства, предусмотренные по смете доходов и расходов муниципального учреждения на финансовый год.
2.5.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится на основании приказа начальника Управления по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
2.5.2. Премирование работников муниципальных учреждений производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения с указанием размера выплат каждому работнику по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
При экономии по фонду оплаты труда размер ежемесячной премии максимальными размерами не ограничивается.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за виновные действия, ежемесячная премия не выплачивается.
2.6. К премиям, носящим единовременный характер, относятся:
2.6.1. премии по итогам работы за квартал и год;
2.6.2. премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;
2.6.3. премии к юбилейным датам и в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию).
Показателями оценки результатов работы для выплат премий по итогам работы за квартал и год являются:
2.6.4. личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в спортивных соревнованиях, участие в работе профсоюзного комитета, качественную подготовку кадрового резерва; экономия электроэнергии; выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных инструкций и режима рабочего времени);
2.6.5. высокий профессионализм (достижение высоких профессиональных результатов в своей основной деятельности);
2.6.6. за высокие показатели и занятые места в соревнованиях всех уровней (окружных, областных, Всероссийских, международных);
2.6.7. за подготовку спортсменов высших разрядов и получение ими званий (1 спортивный разряд, кандидат в мастера спорта, мастер спорта, мастер спорта международного класса, заслуженный мастер спорта, международный гроссмейстер).
Источником выплаты премий, носящих единовременный характер, являются средства экономии по фонду оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение (премия) (за квартал, год, к праздничным датам и профессиональным праздникам) в отношении работников муниципальных учреждений производится на основании распоряжения Администрации города Губкинского.
Индивидуальный размер премий директорам муниципальных учреждений устанавливается приказом начальника Управления, работникам муниципальных учреждений - приказом руководителя муниципального учреждения.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода на пенсию, ухода в декретный отпуск, поступления на учебу, увольнения в связи переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал и год не выплачивается.
Единовременное денежное поощрение (премия) в связи с юбилейной датой (при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет) выплачивается в размере месячного денежного содержания. Право на получение единовременной премии возникает у работника, имеющего стаж работы в муниципальном учреждении не менее 5 лет.
Единовременное денежное поощрение (премия) в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивается работникам муниципальных учреждений в размере двухмесячного денежного содержания. Право на получение единовременной премии возникает у работника, имеющего стаж работы в муниципальном учреждении города Губкинского не менее 5 лет.
Единовременное денежное поощрение (премия) к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых производится на основании:
- приказа начальника Управления в отношении директоров муниципальных учреждений
- приказа руководителя муниципального учреждения в отношении работников муниципальных учреждений.
3. Материальная помощь и единовременные выплаты
3.1. За счет средств местного бюджета, предусмотренных по бюджетной смете муниципальных учреждений на финансовый год:
3.1.1. Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячного денежного содержания.
Предоставление единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Единовременная выплата к отпуску рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании личного заявления работника:
3.1.1.1. в отношении руководителей муниципальных учреждений по приказу начальника Управления;
3.1.1.2. в отношении работников муниципальных учреждений по приказу руководителя муниципального учреждения.
3.2. За счет экономии по фонду оплаты труда:
3.2.1. С целью оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием работника и необходимостью длительного лечения (при наличии заключения учреждения здравоохранения), смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами, наступившими против воли работника (не зависящими от работника), выплачивается материальная помощь до четырех тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) с предоставлением подтверждающих документов на основании:
3.2.2.1. решения начальника Управления в отношении руководителей муниципальных учреждений и оформляется приказом по Управлению;
3.2.2.2. решения руководителя муниципального учреждения в отношении работников муниципальных учреждений и оформляется приказом по Учреждению.
3.2.3. Материальная помощь не выплачивается:
3.2.3.1. работникам, принятым для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятым на работу на срок до двух месяцев (временным и сезонным работникам);
3.2.3.2. работникам, уволенным за виновные действия;
3.2.3.3. работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
