ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 863
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДА КИМРЫ
(в ред. Постановления
Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 108)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Главы Администрации города Кимры от 17.12.2008 № 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры, подведомственных отделу культуры администрации города Кимры, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кимры на соответствующий год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры и искусства
города Кимры
(в ред. Постановления
Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 108)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры (далее - муниципальные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства
2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусств, устанавливаются в следующих размерах:
Руководители, художественный персонал, специалисты
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
8. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.
9. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности
библиотек для установления стимулирующих выплат
Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа города Кимры;
количество и качество обучающих мероприятий, издание методических пособий;
за выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;
за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.
10. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности музеев
Количество обслуженного населения в год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количественный показатель экскурсионной и лекционной деятельности;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней;
количество мероприятий направленных на освоение и внедрение инновационных методов развития музея;
количество мероприятий, направленных на обеспечение сохранности, реставрации и пополнения музейных фондов.
11. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя муниципального учреждения культуры
и искусства, его заместителей и руководителей
структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по посещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности;
за проведение мероприятий по сохранности и комплектованию музейных фондов.
12. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных профессий муниципального учреждения
культуры и искусства
За выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;
высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий;
участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;
творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;
сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов на современном уровне развития музейного дела.
