ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2008 г. № 79
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
(в ред. постановлений главы городского округа ЗАТО Светлый
от 30.12.2008 № 241
(ред. 23.05.2011),
администрации городского округа ЗАТО Светлый
от 04.04.2011 № 71
)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, ст. 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с решением коллегии Министерства образования Саратовской области от 11 апреля 2008 года, постановляю:
1. Утвердить методику
формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый согласно приложению.
2. Апробировать новую систему оплату труда в пилотных муниципальных общеобразовательных учреждениях "Средняя общеобразовательная школа № 2" и "Средняя общеобразовательная школа № 3 им. В.Н. Щеголева" с 1 сентября 2008 года в соответствии с перечнем учреждений, утвержденным органом исполнительной власти в сфере образования Саратовской области.
3. Директорам пилотных муниципальных общеобразовательных учреждений "Средняя общеобразовательная школа № 2" и "Средняя общеобразовательная школа № 3 им. В.Н. Щеголева":
3.1. Осуществить полный комплекс управленческих и организационно-методических мероприятий по подготовке и введению новой системы оплаты и стимулирования труда работников школ.
3.2. Внести изменения по новой системе оплаты труда в Уставы школ и дополнения в коллективные договора.
3.3. Предупредить работников школ в сроки и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, об установлении с 1 сентября 2008 года в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, разработанной на основании рекомендаций Министерства образования Саратовской области.
3.4. Проанализировать штатные расписания школ, при необходимости осуществить организационно-штатные мероприятия по сокращению персонала.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам О.Г. Седину.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложение
к постановлению
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 16 июня 2008 г. № 79
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 2 И МОУ СОШ № 3 ИМ. В.Н. ЩЕГОЛЕВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ
(в ред. постановлений главы городского округа ЗАТО Светлый
от 30.12.2008 № 241
(ред. 23.05.2011),
администрации городского округа ЗАТО Светлый
от 04.04.2011 № 71
)
I. Общие положения и основные понятия
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I - IV классов общеобразовательных школ;
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
5. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 4
, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 4
, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
8. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.
Приложение № 7
к методике
формирования оплаты труда и заработной платы
работников муниципальных общеобразовательных
школ городского округа ЗАТО Светлый
ПОРЯДОК
ТАРИФИКАЦИИ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен постановлением
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 30.12.2008 № 241)
1. Месячная заработная плата иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогическим работникам за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников;
педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
3. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
