ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2007 г. № 285
ОБ УСЛОВИЯХ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДЯЩИХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 15.04.2008 № 95
, от 03.11.2010 № 297
,
от 11.05.2011 № 151
, от 28.06.2011 № 197
,
от 23.09.2011 № 307
)
В целях реализации Закона
Республики Марий Эл от 25 октября 2007 года № 51-З "Об отраслевой системе оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл и о внесении изменения в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл;
Порядок
формирования фонда оплаты труда
государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл по отраслевой системе оплаты труда.
2. Установить с 1 февраля 2008 г. размер
базовой составляющей ставки (оклада) заработной платы работников в размере 1 601 рубля.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 23.09.2011 № 307)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Внести в постановление
Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 1 (часть II), ст. 56, № 4, ст. 184, № 6, ст. 264, № 9, ст. 367; 2006, № 1 (часть II), ст. 33, № 5, ст. 200, ст. 211; 2007, № 2, ст. 97, № 5, ст. 248, ст. 268, № 10, ст. 484, № 11 (часть II), ст. 551, ст. 553) следующие изменения:
пункт 2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Действие настоящего постановления не распространяется на условия оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Республики Марий Эл, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) образования, за исключением условий оплаты труда, определенных приложениями 4 и 5 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденных настоящим постановлением.";
в приложении № 2
к указанному выше постановлению:
в абзаце первом пункта 1
после слова "экономики" дополнить словами ", если иные условия (система оплаты труда) не установлены иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г., за исключением абзацев второго
- пятого пункта 5.3
Порядка формирования фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл по отраслевой системе оплаты труда, которые вступают в силу с 1 января 2008 г.
5. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Марий Эл принять соответствующие нормативные документы, регулирующие отраслевую систему оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 11.05.2011 № 151)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В.
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 03.11.2010 № 297
, от 28.06.2011 № 197
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. Главы Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 10 декабря 2007 г. № 285
ПОЛОЖЕНИЕ
отсутствие дисциплинарных,
административных взысканий, уголовно
наказуемых деяний и другие
5. Педагог- результативность
психолог, коррекционно-развивающей работы с
социальный учащимися;
педагог
своевременное и качественное ведение
банка данных детей, охваченных
различными видами контроля;
отсутствие дисциплинарных,
административных взысканий, уголовно
наказуемых деяний и другие
Приложение № 3
к Порядку формирования фонда
оплаты труда государственных
образовательных учреждений
Республики Марий Эл по
отраслевой системе
оплаты труда
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗА КАЧЕСТВО И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ РУКОВОДЯЩИМИ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оценка соответствия фактически достигнутого качества и результативности выполненных работ руководящими и педагогическими работниками образовательных учреждений Республики Марий Эл (далее - работники) показателям качества производится в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки, утвержденной руководителем образовательного учреждения.
При проведении оценки вывод о достижении (не достижении) требуемого качества и результативности выполненных работ конкретными работниками делается в случае, если по всем показателям качества достигнуто (не достигнуто) установленное пороговое значение балльной оценки, которое определяется по каждой категории работников руководителем образовательного учреждения.
Распределение премий и иных поощрительных выплат работникам, выполнившим работу требуемого качества и результативности, производится образовательными учреждениями Республики Марий Эл по формуле:
Si = S x Bi x Ci / (Вi x Ci +... + Bn x Сn),
где:
Si - сумма средств из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, причитающаяся i-му работнику, выполнившему работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде;
S - общий объем ассигнований, предусмотренный в смете образовательного учреждения на стимулирующую часть фонда оплаты труда, подлежащий распределению в отчетном периоде;
Вi - балльная оценка выполненной работы i-м работником по системе показателей качества;
Ci - ставка (оклад) i-ого работника по занимаемой должности;
n - количество работников, выполнивших работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде.
