САНЧУРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 5/32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ САНЧУРСКОГО РАЙОНА И АППАРАТА РАЙОННОЙ ДУМЫ
В соответствии с частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 21
Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании Санчурский муниципальный район Кировской области", утвержденного решением Санчурской районной Думы от 23.01.2008 № 23/188, решением Санчурской районной Думы от 15.06.2011 № 5/27 "О расходах на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Санчурского района", руководствуясь статьей 21
Устава муниципального образования Санчурский муниципальный район Кировской области, районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации Санчурского района и аппарата районной Думы. Прилагается.
2. Решения Санчурской районной Думы от 12.03.2008 № 24/207 "Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Санчурского района и аппарата районной Думы", от 23.07.2008 № 28/248 "О внесении изменений в Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Санчурского района и аппарата районной Думы", от 18.12.2009 № 43/374 "О внесении изменений в решение Санчурской районной Думы от 12.03.2008 № 24/207" признать утратившими силу.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на администрацию района (Попова Т.В.) и депутатскую комиссию по экономике и финансам Санчурской районной Думы (Титова Н.Н.).
4. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
Глава
Санчурского района
Кировской области
Н.А.ДЕРЯБИНА
УТВЕРЖДЕНО
решением
Санчурской районной Думы
Кировской области
от 15 июня 2011 г. № 5/32
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ САНЧУРСКОГО РАЙОНА
И АППАРАТА РАЙОННОЙ ДУМЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим администрации района и аппарата районной Думы (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления (далее - Положение) устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ
2.1. На выплату премии при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации района и аппарата районной Думы предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.
2.3. Размер премии делится на 2 части и распределяется следующим образом:
2.3.1. 50% - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности).
2.3.2. 50% - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.
Показатели результативности деятельности
Санчурского муниципального района
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование показателя результативности │ Доля │
│п/п│ │показателя│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1. │Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам │ 0,2 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2. │Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по│ 0,2 │
│ │выплате заработной платы с начислением по учреждениям,│ │
│ │финансируемым из местного бюджета │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3. │Рост оборота организаций по всем видам экономической│ 0,1 │
│ │деятельности по крупным и средним организациям │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4. │Рост поступлений налоговых и неналоговых доходов в│ 0,1 │
│ │консолидированный бюджет Кировской области │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5. │Снижение недоимки в консолидированный бюджет Кировской│ 0,2 │
│ │области │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│6. │Снижение численности безработных, зарегистрированных в│ 0,1 │
│ │службе занятости │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7. │Рост среднемесячной заработной платы в расчете на 1│ 0,1 │
│ │работающего │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Общие показатели результативности │ 1,0 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
2.4. Итог по показателям результативности определяется совместной комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий администрации района и аппарата районной Думы по итогам работы за квартал путем суммирования всех показателей.
2.5. Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственно руководителем по итогам работы за квартал. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
2.6. Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушении правил ведения делопроизводства - до 50%;
нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации - до 50%;
нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций, граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;
отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - 100%;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
2.7. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может быть направлена для поощрения муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высших показателей эффективности и результативности в профессиональной служебной деятельности.
