АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. № 738
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области" и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 № 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа с соблюдением действующего трудового законодательства с 1 июня 2011 года.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа.
3. Отделу информатизации (А.Ю.Хрулева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Н.Сидоренко.
5. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
Глава города
В.Н.ТЕЛЕГИН
Утверждено
постановлением администрации
Ленинск-Кузнецкого городского округа
от 27 мая 2011 г. № 738
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), в том числе:
муниципальное спортивное учреждение "Стадион "Шахтер";
муниципальное учреждение "Оздоровительный комплекс "Уголек" (далее также - МУ "Уголек");
муниципальное автономное учреждение "Лыжно-спортивный комплекс города Ленинска-Кузнецкого";
муниципальные образовательные учреждения физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - образовательные учреждения физической культуры и спорта), из них:
специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР);
детско-юношеские спортивные школы дополнительного образования детей (далее - ДЮСШ).
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Ленинск-Кузнецкого городского округа, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Управления.
2.6. Решение Управления о премировании доводится до руководителей учреждений в установленном порядке.
2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Управлением.
2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов Управления и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителю учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В Положении о стимулировании работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта оговариваются размеры и основания данных выплат.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. Примерный перечень показателей стимулирования
руководителей учреждений, на основании
которых руководителям учреждений устанавливаются
стимулирующие выплаты
3.1. Общие показатели:
3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Ленинск-Кузнецкого городского округа, касающихся деятельности учреждения:
количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства, ед.
3.1.2. Соблюдение приказов начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа:
количество приказов начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа о дисциплинарных взысканиях к руководителю или работникам учреждения, шт.;
количество фактов неисполнения приказов начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, выявленных по результатам контрольных проверок, ед.
3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление:
3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе:
количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения, ед.
3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление:
число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам, ед.
3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению:
количество выявленных фактов нецелевого использования имущества, ед.
3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта:
3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии муниципальными учреждениями физической культуры и спорта денежных обязательств:
количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования, ед.
3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта:
количество фактов просроченной кредиторской задолженности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, ед.
3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта:
количество фактов просроченной дебиторской задолженности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, ед.
3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта:
процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности муниципальными учреждениями физической культуры и спорта (в том числе по источникам получения доходов), %.
3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные управлением для определенного типа учреждения:
достижение определенного объема оказания муниципальной услуги;
достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги;
достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги, максимального объема расходов на оказание муниципальной услуги, тыс. рублей;
достижение определенного уровня надежности предоставления муниципальной услуги.
3.5. Показатели утверждены управлением ведомственной целевой программы.
