АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2010 г. № 937
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании решения
Калачевской районной Думы № 18 от 22.12.2009 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Калачевского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского муниципального района.
2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей разработать и принять положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Калачевского
муниципального района
А.Ю.ВАРЛАМОВ
постановлением
главы Калачевского
муниципального района
от 31 мая 2010 г. № 937
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Калачевского района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол № 10, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
│ платы │ должности │ │(приложение 2)│(приложение 3)│ гр. 10 │
│ (рублей) │(приложение│ │ │ │ и гр. 11 │
│(приложение│ 1) │ │ │ │ │
│ 1) │ │ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼────────┼──────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
└───────────┴───────────┴────────┴──────────────┴──────────────┴──────────┘
┌─────────────────────┬───────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Оклад (ставка) │ Педагогическая │ Средняя месячная заработная │
│ за норму времени │нагрузка на учебный│ плата за часы педагогической │
│ в месяц гр. 12/72 │ год (в часах) │работы с учетом объема учебной │
│ часа │ │ нагрузки │
└─────────────────────┴───────────────────┴───────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────┬────────────────────────────────┬──────────┐
│ Доплаты компенсационного │ Доплаты компенсационного │ Итого │
│ характера (приложение 4) │ характера (приложение 5) │ сумма │
├───────┬─────────────────────┼───────────┬───────────┬────────┤ доплат │
│ за │женщинам, работающим │заведование│заведование│проверка│ (SUMКВ) │
│ученую │в сельской местности,│кабинетами │кабинетами │тетрадей│ │
│степень│ где рабочий день │ │ │ │ │
│ │ разделен на части │ │ │ │ │
├───────┼─────────────────────┼───────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │
└───────┴─────────────────────┴───────────┴───────────┴────────┴──────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┬────────┬──────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │ Итого │ ВСЕГО │
├─────────────┬─────────────┬───────────┬─────────────┤ сумма │заработная│
│интенсивность│ качество │ уровень │ наличие │надбавок│ плата │
│ и высокие │ выполняемых │образования│ почетного │(SUMСВ) │ │
│ результаты │ работ │ │ звания │ │ │
│ работы │ │ │и отраслевых │ │ │
│ │ │ │ наград │ │ │
├─────────────┼─────────────┼───────────┼─────────────┼────────┼──────────┤
│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │
└─────────────┴─────────────┴───────────┴─────────────┴────────┴──────────┘
Директор _______________
Бухгалтер ______________
И.о. председателя
комитета по культуре
С.А.КОШИНА
