Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 2 ноября 2011 г. № 1683
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 6 октября 2011 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ
ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Положения
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Управление).
2. Отделу правового обеспечения Управления (Г.Р.Фаттахова) обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
3. Начальникам отделов Управления ознакомить работников Управления с настоящим Приказом под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. начальника
С.И.МАЛИНСКАЯ
Утверждено
Приказом Управления записи актов
гражданского состояния
Республики Башкортостан
от 6 октября 2011 г. № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи работникам Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Управление), ежемесячных надбавок и доплат в соответствии с Положением
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92.
2. Оплата труда работников Управления состоит из:
2.1. Должностного оклада (тарифной ставки).
2.2. Надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):
а) за выслугу лет работникам Управления;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) за классность;
г) районного коэффициента.
2.3. Премий по результатам работы.
2.4. Материальной помощи.
2.5. Доплат к должностному окладу (тарифной ставке).
3. Работникам Управления устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
3.1. Водителям Управления:
- доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% месячной тарифной ставки;
- за отработанное в качестве водителя Управления время в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25% месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50% месячной тарифной ставки;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% месячной тарифной ставки.
3.2. Ежемесячное премирование:
а) специалистам и служащим - в размере 33% месячного должностного оклада, указанный размер может быть пересмотрен по согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления, в зависимости от характера трудовых обязанностей, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размере до 50%;
б) водителям - в размере 50% месячной тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
3.3. Ежемесячная надбавка работникам Управления за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:
┌───────────────────────┬────────────────┐
│ При стаже работы │Размер надбавки│
│ │ (в процентах) │
├───────────────────────┼────────────────┤
│от 3 до 8 лет │10 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│свыше 8 до 13 лет │15 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│свыше 13 до 18 лет │20 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│свыше 18 до 23 лет │25 │
├───────────────────────┼────────────────┤
│свыше 23 лет │30 │
└───────────────────────┴────────────────┘
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Управления при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей. Указанная надбавка устанавливается и может быть пересмотрена по согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления, в зависимости от характера трудовых обязанностей, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в приказе Управления о приеме на работу, перемещении или в отдельном приказе Управления по представлению начальника отдела кадров Управления. Приказ Управления об установлении работнику Управления надбавки, размер которой составляет от 70% до 100%, подлежит согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления.
5. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам Управления по занимаемой должности исходя из результатов деятельности работника. Размер премии верхним пределом не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда за фактически отработанное время. За счет экономии по фонду оплаты труда возможна выплата премии по итогам работы за полугодие, год. Размер премии может быть пересмотрен, в зависимости от характера трудовых обязанностей. Конкретный размер премии устанавливается приказом Управления.
6. При определении размера премии необходимо учитывать:
- отношение работника Управления к выполнению возложенных на него обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отделом Управления возложенных на него задач и функций.
Размер премии, выплачиваемой работникам Управления по итогам работы за полугодие и год, устанавливается на основании предложения начальника отдела кадров Управления по согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Управления один раз в календарном году оказывается материальная помощь, в пределах фонда оплаты труда, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). Работникам Управления, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Материальная помощь вновь принятым работникам Управления выплачивается пропорционально отработанному времени. Если по личному заявлению работника Управления ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Данная выплата осуществляется на основании приказа Управления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
8. По решению начальника Управления, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам Управления, при предъявлении ими подтверждающих документов, может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
8.1. Смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери - по заявлению работника Управления, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.2. Причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению работника Управления, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.3. Длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению работника Управления, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.4. Получения увечья или иного причинения вреда здоровью - по ходатайству начальника соответствующего отдела Управления и по заявлению работника Управления, в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.5. Тяжелого материального положения - по заявлению работника Управления и по ходатайству начальника соответствующего отдела Управления, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.6. В связи с бракосочетанием - по ходатайству начальника соответствующего отдела Управления и по заявлению работника Управления, в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).
8.7. По заявлению родственников и ходатайству начальника соответствующего отдела Управления в связи со смертью работника Управления - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери) - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
9. По решению начальника Управления, при наличии экономии по фонду оплаты труда, работнику Управления могут производиться иные виды поощрения в виде премирования:
9.1. В связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем работы в органах ЗАГС - 20, 25, 30 лет - по ходатайству начальника соответствующего отдела Управления, в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
9.2. В связи с праздничными и знаменательными датами, по ходатайству начальника отдела кадров Управления, в размере, устанавливаемом начальником Управления.
9.3. В связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров Управления или начальника соответствующего отдела Управления, в размере, устанавливаемом начальником Управления.
9.4. В связи с качественным выполнением отделом Управления возложенных на него функций и задач - в размере, устанавливаемом начальником Управления.
10. Выплаты, указанные в п. 8
и п. 9
настоящего Положения, производятся на основании приказа Управления.
