ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2009 г. № 4021
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля
от 11.02.2010 № 517
, от 29.12.2010 № 4929
,
от 28.02.2011 № 466
, от 28.09.2011 № 2531
)
В соответствии с Уставом
города Ярославля, решением
муниципалитета города Ярославля от 16.10.2009 № 204 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля" мэрия города Ярославля
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
- размер диапазонов и порядок
установления должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 1);
- тарифные ставки
рабочих муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля и тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах в данных учреждениях (приложение 2);
- критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (приложение 3);
- порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 4);
- рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (приложение 5).
2. Признать утратившими силу:
- постановление
мэра города Ярославля от 11.03.1997 № 219 "О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры города Ярославля";
- пункт 3
; абзацы второй
и третий пункта 4
постановления мэра города Ярославля от 07.05.1999 № 703 "Об утверждении внутриотраслевых нормативов минимальной бюджетной обеспеченности";
- постановление
мэра города Ярославля от 30.12.1999 № 2494 "О вопросах оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры - кинозрелищных центров";
- постановление
мэра города Ярославля от 13.11.2002 № 3574 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 11.03.1997 № 219".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры.
(в ред. Постановления
Мэрии г. Ярославля от 29.12.2010 № 4929)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение 1
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.
1.8. Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).
3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, образуемой в муниципальном учреждении отрасли "Культура" города Ярославля.
4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы.
5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения отрасли "Культура" города Ярославля, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Приложение 5
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 19.11.2009 № 4021
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ
"КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
1. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля производится по результатам работы в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2. Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения с учетом показателей, характеризующих эффективность его труда.
Размер премирования руководителя учреждения устанавливается в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения по согласованию с начальником управления культуры мэрии города Ярославля.
3. В зависимости от типа муниципального учреждения отрасли "Культура" города Ярославля могут устанавливаться различные показатели по премированию и материальному стимулированию работников.
4. При установлении показателей по премированию и материальному стимулированию учитываются следующие показатели:
1) для технического персонала, работников бухгалтерии и экономических служб всех муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля:
- результативность и качество работы;
- обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;
2) для административно-управленческого персонала музеев:
- выполнение муниципального задания по обеспечению доступа к музейным коллекциям (фондам), по количеству посетителей, новых выставок;
- прирост экспонатов музейного фонда;
- увеличение количества социально значимых мероприятий;
- предоставление платных услуг населению;
- обеспечение сохранности музейных фондов;
3) для административно-управленческого персонала библиотек:
- выполнение муниципального задания по количеству документовыдач, по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда;
- предоставление платных услуг населению;
4) для административно-управленческого персонала дворцов, домов культуры и других аналогичных учреждений:
- выполнение муниципального задания по организации деятельности клубных формирований, любительских объединений, кинопоказа и кинолекториев, по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально значимых мероприятий, по числу зрителей и участников;
- обновляемость фильмофонда;
- обеспечение доступа к коллекциям животных (фондам);
- предоставление платных услуг населению;
5) для административно-управленческого персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования:
- организация обучения по программам дополнительного образования различной направленности (музыка, хореография, театр, изобразительное и декоративно-прикладное искусство, программы общеэстетического развития).
В отношении остальных работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля показатели по премированию и материальному стимулированию устанавливаются руководителем учреждения в соответствующем локальном нормативном акте учреждения.
