АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 366
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
В целях повышения эффективности прохождения муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, руководствуясь статьей 26
Устава города Нижний Тагил:
1. Установить, что за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) вручение благодарственного письма;
3) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение почетной грамотой;
6) присвоение почетного звания муниципального образования.
2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1
- 5 пункта 1
настоящего Распоряжения принимается представителем нанимателя (работодателем) (далее - работодатель), решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 6 пункта 1
настоящего Распоряжения принимается по представлению работодателя в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
3. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1
настоящего Распоряжения, производится работодателем в следующих размерах:
1) при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере должностного оклада за каждый год службы, но не более шести должностных окладов;
2) при увольнении в связи с достижением предельного возраста для нахождения на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов;
3) выплата премии за безупречное прохождение муниципальной службы на должностях муниципальной службы на протяжении десяти, пятнадцати, двадцати и двадцати пяти лет в размере одного должностного оклада;
4) в связи с юбилейными датами (50, 55 лет для женщин и 50, 60 лет для мужчин) при стаже муниципальной службы:
- до 5 лет (включительно) - половину должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет (включительно) - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада.
4. Решения о поощрении в соответствии с подпунктами 1
- 5 пункта 1
настоящего Распоряжения оформляются правовым актом работодателя.
Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
5. Финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного денежного поощрения и приобретением ценного подарка в органах Администрации города Нижний Тагил с правом юридического лица, осуществляется за счет средств этих органов.
6. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 января 2010 года.
7. Руководителям органов и структурных подразделений Администрации города ознакомить с данным Распоряжением всех муниципальных служащих.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
