АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений Администрации Ливенского района
от 01.04.2011 № 80
, от 18.04.2011 № 96
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением
Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года № 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области", в целях упорядочения оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений Ливенского района, осуществляемой на основе единой тарифной сетки, администрация Ливенского района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений Ливенского района (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Калинину Л.И.
Глава района
Ю.Н.РЕВИН
Приложение
к постановлению
Администрации Ливенского района
от 30 декабря 2010 г. № 397
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений Администрации Ливенского района
от 01.04.2011 № 80
, от 18.04.2011 № 96
)
1. Общие положения
Данное Положение об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений Ливенского района (далее - Положение) разработано с целью определения и упорядочения заработной платы работников здравоохранения муниципальных учреждений Ливенского района (далее - работников здравоохранения).
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Правительства Орловской области от 19.08.2009 № 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Орловской области".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном и страховом финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Муниципальные учреждения здравоохранения Ливенского района (далее - учреждения здравоохранения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:
┌─────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐
│Разряды оплаты труда │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23│Дополнительные сведения │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма № 3
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1 │Фамилия И.О. │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2 │Наименование должности │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3 │Разряд оплаты труда │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4 │Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
│
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5 │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида │
│ │работы (основная, совместительство) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6 │Итого ставка (гр. 4
x гр. 5
) │
├──┼──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│7 │в % │Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо │
├──┼──────────┤тяжелыми условиями труда │
│8 │в руб. │ │
├──┼──────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│9 │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │
├──┼──────────┤законодательством │
│10│в руб. │ │
├──┼──────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│11│Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12│Стаж непрерывной работы │
├──┼──────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│13│В % │Размер надбавки (гр. 6
x │Надбавка за продолжительность │
├──┼──────────┤гр. 13
) │непрерывной работы │
│14│В руб. │ │ │
├──┼──────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│22│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │
│ │(гр. 11
+ гр. 14
) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23│Дополнительные сведения │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
