АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2011 г. № 1507а
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУ "РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "ЗНАМЯ ОКТЯБРЯ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом
Добровского района, решением
сессии районного Совета депутатов Добровского района № 86-рс от 28.12.2004 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета" администрация Добровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работников МУ "Редакция районной газеты "Знамя Октября" (приложение № 1).
2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления постановление
администрации Добровского муниципального района от 16.08.2011 № 1084 "О Порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников МУ "Редакция районной газеты "Знамя Октября".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Добровского муниципального района Д.И. Сладкова.
Глава администрации Добровского
муниципального района
А.И.ГЛАЗУНОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации Добровского
муниципального района
от 27 октября 2011 г. № 1507а
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУ "РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "ЗНАМЯ ОКТЯБРЯ"
1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников МУ "Редакция районной газеты "Знамя Октября" (далее - учреждение).
Штатное расписание работников учреждения утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с администрацией Добровского района.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя из:
- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
Компенсационные доплаты:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Добровского района, для всех категорий работников учреждения производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) до 110%.
Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
за сложность и напряженность работы:
руководителю учреждения (главному редактору) - до 200%;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150%;
остальным работникам - до 100%;
за стаж непрерывной работы:
от 1 года до 3 лет в размере 10%;
свыше 3 лет до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет до 7 лет - 30%;
свыше 7 лет - 40%.
Приложение № 1 не приводится.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением № 1 к Порядку за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений правил дорожного движения и техники безопасности:
водителям I класса - 25%;
водителям II класса - 10%.
4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется руководителем учреждения по установленным показателям и условиям:
ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителя учреждения (главного редактора) и установление надбавок производится администрацией Добровского района по результатам деятельности учреждения. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
На премирование работников учреждения могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.
Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:
- невыполнение в срок правительственных документов, находящихся на контроле, а также решений и поручений главы администрации района;
- нарушение трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности.
5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1
.
В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по приказу администрации Добровского муниципального района.
6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Планирование фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда помимо тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 7 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат;
- надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4,8 месячного тарифного фонда оплаты труда, увеличенного на размер компенсационных доплат;
- премий - в размере 3,6 месячного тарифного фонда оплаты труда, увеличенного на размер компенсационных доплат и надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок.
Главный редактор
В.Б.МЯЧИН
