ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2011 г. № 676-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 621-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:
в примерном положении
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
пункт 2.9
дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"сотрудник службы безопасности 3605 рублей.";
в подпункте 4.3.1
:
в абзаце втором
- четвертом
слова "ежемесячно" исключить;
в абзаце втором
цифры "120" заменить цифрами "180";
в абзаце третьем
цифры "80" заменить цифрами "120";
в абзаце четвертом
цифры "60" заменить цифрами "70";
в подпункте 4.3.2
:
в абзаце втором
- четвертом
слова "ежемесячно" исключить;
в абзаце втором
цифры "80" заменить цифрами "120";
в абзаце третьем
цифры "60" заменить цифрами "90";
в абзаце четвертом
цифры "40" заменить цифрами "80";
подпункт 4.3.3
дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;
работающим в учреждениях специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";
в пункте 4.6
:
в абзацах первом
, втором
слова "компенсационных, стимулирующих выплат" заменить словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера";
дополнить
абзацем третьим следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.";
в пункте 5.1
:
в абзаце втором
слова "музеев," исключить;
в абзаце третьем
после слов "Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края," дополнить словом "музеев,";
приложение № 1
изложить в новой редакции согласно приложению
к Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
│директора) │направления │трудовой дисциплины │ │
│учреждения по │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│АХР │ │отсутствие аварий и │до 30 │
│ │ │срывов работы по │ │
│ │ │материально-техническим │ │
│ │ │причинам (содержание │ │
│ │ │имущества в соответствии│ │
│ │ │с нормативными │ │
│ │ │требованиями) │ │
│ ├─────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│ │обеспечение │отсутствие обоснованных │до 20 │
│ │качества │зафиксированных │ │
│ │предоставляемых │замечаний к заместителю │ │
│ │услуг │руководителя со стороны │ │
│ │ │контролирующих органов, │ │
│ │ │учредителя, граждан │ │
├───────────────┼─────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│Главный │обеспечение │отсутствие нарушений │до 10 │
│бухгалтер │стабильности │финансово-хозяйственной │ │
│ │финансовой │деятельности по │ │
│ │деятельности │результатам предыдущей │ │
│ │ │проверки │ │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │своевременное, полное и │до 15 │
│ │ │достоверное │ │
│ │ │представление отчетности│ │
│ ├─────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│ │непрерывное │участие в работе курсов,│ │
│ │профессиональное │семинаров, конференций: │ │
│ │образование │от 1 до 2 │до 20 │
│ │ │более 2 │от 20 до 30 │
│ │ ├────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │применение в работе │до 5 │
│ │ │специализированных │ │
│ │ │бухгалтерских программ, │ │
│ │ │повышающих эффективность│ │
│ │ │работы и сокращающих │ │
│ │ │время обработки │ │
│ │ │документов (по факту │ │
│ │ │применения) │ │
│ ├─────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│ │ответственное │отсутствие обоснованных │до 20 │
│ │отношение к │зафиксированных жалоб со│ │
│ │своим │стороны учредителя, │ │
│ │обязанностям │руководителя, работников│ │
│ │ │учреждения │ │
└───────────────┴─────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘
