АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2011 г. № 1571
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ РАБОТЫ
ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях реализации постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год", постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.02.2011 № 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год", постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.04.2011 № 153 "Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области", постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа.
2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дня обнародования.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города Юрги по экономическим вопросам Е.Ю.Сухареву.
И.о. Главы города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утвержден
постановлением Администрации
города Юрги
от 16 сентября 2011 г. № 1571
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящий Порядок организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа (далее - Порядок) определяет последовательность, условия взаимодействия муниципальных бюджетных учреждений (далее - работодатели), Администрации города Юрги (далее - Уполномоченный орган), образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и порядок финансирования при организации опережающего профессионального обучения отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости);
Трудовым кодексом Российской Федерации;
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";
постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год";
постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.02.2011 № 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год";
постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.04.2011 № 153 "Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области".
1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификации работников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.
1.3. Мероприятия по опережающему обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа включают в себя:
1.3.1. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
1.3.2. Профессиональную переподготовку врачей в соответствии с Программой
модернизации здравоохранения Кемеровской области на 2011 - 2012 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2011 № 101.
Мы, нижеподписавшиеся, ___________________________________________________,
(наименование организации)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)
и Уполномоченный орган в лице ____________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
1. Согласно договору о совместной деятельности от "___"____________ 2011 г.
№ ____ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации (далее - обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее -
работники), Уполномоченный орган предоставила субсидию из средств
областного бюджета Кемеровской области Работодателю на обучение работников
в сумме ______________________________________________________ рублей, а
Работодатель организовал обучение работников по
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(профессии, специальности, курсу повышения квалификации)
2. Численность работников, прошедших обучение, составила ______ человек.
3. Работники прошли обучение (нужное подчеркнуть)
в полном объеме;
не в полном объеме по причине ____________________________________________.
4. После окончания обучения работникам (нужное подчеркнуть):
предоставлено (сохранено) рабочее место в организации;
обеспечено трудоустройство в
__________________________________________________________________________.
(указать наименование организации)
5. Фактические затраты на обучение работников по договору
составили _________________________________________________________________
______________________________________________________ рублей, в том числе:
5.1. Расходы на стипендию в период обучения __________________________ руб.
5.2. Расходы на проезд работников к месту обучения и обратно _________ руб.
5.3. Расходы на проживание работников за ____ дней обучения в другой
местности
___________________________________________________________________ рублей,
5.4. Расходы на медицинское освидетельствование ___________________ рублей.
6. Средства субсидии использованы по целевому назначению.
7. Претензий по выполнению условий договора со стороны Уполномоченного
органа и Работодателя нет.
Уполномоченный Работодатель *
орган *
* Должны содержать наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О.
главных бухгалтеров, дату подписания и заверены печатями.
