Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 21 июля 2011 г. № 2979
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 30 июня 2011 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 № 82)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области (приложение № 1).
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.Макаркин
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 30 июня 2011 г. № 40
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия образуется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 № 82).
3. Конкурсная комиссия создается приказом министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - министерство), является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.
4. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, а также настоящим Положением.
5. Конкурсная комиссия:
- определяет конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;
- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной должности, осуществлении другой трудовой деятельности;
- оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области.
6. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве.
7. Председатель конкурсной комиссии организует работу конкурсной комиссии, руководит ее деятельностью, определяет дату и место проведения заседаний, председательствует на заседаниях конкурсной комиссии. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
8. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, извещает членов конкурсной комиссии о дате и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта либо для отказа в таком назначении.
12. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на подпортале министерства лесного хозяйства Калужской области в сети Интернет.
14. Все документы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве формируются в дело и хранятся в министерстве в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.
15. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 30 июня 2011 г. № 40
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве лесного хозяйства Калужской области (далее - министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 № 82).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе конкурса на основании приказа министерства лесного хозяйства Калужской области о проведении конкурса на вакантную должность:
- размещается информация о проведении конкурса на сайте http://www.admobl.kaluga.ru;
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности;
- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям;
- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
5. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
В случае участия гражданина в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке.
6. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
7. По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной государственной гражданской должности, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
8. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
9. На втором этапе конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;
- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
10. Конкурсные процедуры могут включать в себя:
- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности; по проверке навыков пользования компьютерной техникой;
- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий министерства и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и др.;
- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;
- индивидуальное собеседование;
- другие процедуры.
Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.
11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.
12. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
13. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами-специалистами по вопросам, связанным с государственной службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
14. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы конкурсной комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования; продолжительности и особенностям профессиональной деятельности; достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере; уровню профессиональных знаний, умений и навыков; а также личным и деловым качествам. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
17. Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя.
18. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с
Положением
о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве лесного хозяйства Калужской области.
