Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 26 июля 2011 г. № 2999
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 15 июля 2011 г. № 49
О РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также на основании постановления
Губернатора Калужской области 01.04.2011 № 107 "О министерстве лесного хозяйства Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства лесного хозяйства Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства лесного хозяйства Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок
регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства лесного хозяйства Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок
организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях представителя нанимателя (работодателя), о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства лесного хозяйства Калужской области к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 4).
Министр
В.В.Макаркин
Приложение № 1
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 15 июля 2011 г. № 49
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к государственному гражданскому служащему министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - гражданский служащий) каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается гражданским служащим в отдел юридической, кадровой и организационно-контрольной работы министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - министерство) в произвольной форме или в соответствии с приложением к настоящему Порядку незамедлительно, когда гражданскому служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. При нахождении гражданского служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности он обязан уведомить отдел юридической, кадровой и организационно-контрольной работы министерства по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
Уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) в лице министра лесного хозяйства Калужской области (далее - представителю нанимателя (работодателю).
3. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
4. Гражданский служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может уведомить органы прокуратуры и другие уполномоченные государственные органы, о чем обязан сообщить, в т.ч. с указанием содержания уведомления отделу юридической, кадровой и организационно-контрольной работы министерства.
5. Отдел юридической, кадровой и организационно-контрольной работы министерства производит регистрацию уведомления в установленном порядке
.
6. Гражданский служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
│ № │ Дата │ Ф.И.О. │ Подпись │ Присвоенный │ Дата │ Ф.И.О. │ Подпись │
│п/п│регистрации│ подавшего │ подавшего │регистрационный│присвоения│регистратора│регистратора│
│ │уведомления│уведомление│уведомление│ номер │ номера │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────────┴──────────┴────────────┴────────────┘
Приложение № 4
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 15 июля 2011 г. № 49
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ
В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ),
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
2. Для проведения проверки представитель нанимателя образует комиссию. В состав комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), непосредственный руководитель гражданского служащего, представители кадровой и юридической служб. Проведение проверки может быть возложено на комиссию по урегулированию конфликта интересов, образованную нормативным правовым актом представителя нанимателя. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.
3. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения гражданского служащего, составившего уведомление, в случае необходимости - других гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к гражданскому служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Помимо этого рассматривается должностной регламент, служебная характеристика гражданского служащего, составившего уведомление, иные документы и материалы, имеющие отношение к изложенным в уведомлении фактам.
4. Участники проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
5. По результатам проверки комиссия принимает заключение, в котором указываются:
а) состав комиссии;
б) сроки проведения проверки;
в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
6. Заключение принимается большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.
Член комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.
7. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:
а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
б) об исключении возможности принятия гражданским служащим, составившим уведомление, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
в) о необходимости внесения изменений в правовые акты с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;
г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.
8. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
9. Решение, принятое представителем нанимателя, может быть обжаловано в установленном порядке.
