АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2011 г. № 1361-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30
, 31
, 33
, 35
, 49
Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 19 октября 2011 года
№ 1361-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и работников муниципальных дошкольных казенных и бюджетных образовательных учреждений Шелеховского района (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение выполняет функции Примерного положения по оплате труда работников учреждений, является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;
3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
Настоящее Положение также определяет условия оплаты труда руководителей учреждений (включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Заработная плата руководителей учреждений и работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее - ЕТС), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей учреждений и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением
о минимальной заработной плате в Иркутской области.
│ │ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Наличие и реализация плана│ 5│
│ │ │финансово-хозяйственной деятельности в│ │
│ │ │полном объеме │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Соблюдение лицензионных требований │ 3│
├────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. │Развитие │- до 3 │ 3│
│ │дополнительных │- от 3 до 5 │ 5│
│ │платных │- свыше 5 │ 10│
│ │образовательных │ │ │
│ │услуг │ │ │
├────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8. │Привлечение │- гранты │ 5│
│ │внебюджетных │- пожертвования │ 3│
│ │средств │ │ │
├────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9. │Соблюдение норм │Результаты проверок: │ │
│ │действующего │- без замечаний │ 8│
│ │законодательства │- с замечаниями │ 0│
│ │Российской │ │ │
│ │Федерации и │ │ │
│ │Иркутской области │ │ │
│ │в деятельности │ │ │
│ │учреждения │ │ │
├────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10. │Кадровое │100% укомплектованность педагогическими│ 5│
│ │обеспечение │кадрами │ │
│ │образовательного ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │процесса │привлечение молодых специалистов (до 30│ 1│
│ │ │лет) - ежегодно не менее 5% │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │ежегодное повышение квалификации│ 1│
│ │ │работниками учреждения (не менее 20%) │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │100% персонала, заявленного на аттестацию,│ 2│
│ │ │успешно прошедшего аттестацию │ │
├────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11. │Организация │Исполнительская дисциплина (качественное│ 5│
│ │управления и │ведение документации, своевременное│ │
│ │исполнительская │представление материалов и др.) │ │
│ │дисциплина ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │руководителя │Наличие дисциплинарных взысканий │ 0│
│ │учреждения ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Готовность учреждения к новому учебному│ 5│
│ │ │году │ │
└────┴──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┘
