АДМИНИСТРАЦИЯ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2011 г. № 285
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
района администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить состав
комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Кичменгско-Городецкого муниципального района (приложение 2).
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Заря Севера" и разместить на официальном сайте Кичменгско-Городецкого муниципального района.
4. Контроль над выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Г.П. Труфанову.
По поручению главы района
первый заместитель главы
Г.П.ТРУФАНОВА
Утверждено
Постановлением
Администрации Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 23 июня 2011 г. № 285
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом администрации района.
1.2. Кадровый резерв администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации района в порядке должностного роста с учетом Перечня должностей муниципальной службы в администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв - это специально скомплектованная группа лиц с потенциальными возможностями продвижения по службе, соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Цели формирования кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района;
- своевременное удовлетворение потребности администрации района в кадрах;
- повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- добровольность зачисления и нахождения в составе кадрового резерва;
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о составе и движении кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной службы
администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района
┌───┬────────────┬───────────────┬────────┬────────┬──────────────┬─────────┬─────────┐
│ № │Наименование│Дата проведения│Фамилия,│Дата │Образование │Место │Отметка о│
│п/п│должности │конкурса о │имя, │рождения│(какое учебное│работы, │движении │
│ │резерва │включении │отчество│ │заведение и в │должность│кадрового│
│ │ │муниципального │ │ │каком году │ │резерва │
│ │ │служащего в │ │ │окончил, │ │ │
│ │ │кадровый резерв│ │ │специальность)│ │ │
├───┼────────────┼───────────────┼────────┼────────┼──────────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────────┼───────────────┼────────┼────────┼──────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴───────────────┴────────┴────────┴──────────────┴─────────┴─────────┘
Утвержден
Постановлением
Администрации Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 23 июня 2011 г. № 285
(приложение 2)
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Труфанова Г.П. - первый заместитель главы района, председатель комиссии;
Ширяева Н.А. - заведующий организационным отделом администрации района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Рябева Е.М. - заместитель главы района по экономике и финансам;
Буслаева Г.К. - начальник управления финансов;
Калистратова Е.И. - начальник управления образования;
Ботвин В.Н. - начальник управления социальной защиты населения;
Некипелова Г.Г. - начальник управления ЖКХ и градостроительства;
Китаева О.В. - начальник управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта;
Чистякова В.В. - председатель комитета по управлению имуществом;
Лепихина О.В. - заведующий общим отделом администрации района;
Дьяков С.В. - заведующий юридическим отделом администрации района.
