ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2011 г. № 545
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВООСКОЛЬСКОГО РАЙОНА ОТ 12 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 1097 "О
ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации Новооскольского района от 12 декабря 2008 года № 1097 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Новооскольский район" следующие изменения:
1.1. В Порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Новооскольский район" (далее - Порядок), утвержденном названным постановлением:
- слова "Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального района" заменить словами "Совет по кадровой политике при главе администрации района" в соответствующих падежах;
- слова "- иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района" заменить словами "- иные основания, признанные Советом по кадровой политике при главе администрации района достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров района";
1.2. В пункте 2.5 раздела 2:
- в абзаце "- как правило, не менее 5 лет опыта персональной и управленческой деятельности" исключить слова "как правило";
- абзац "- иные требования (согласовываются в процессе реализации районной целевой Программы "Формирование резерва управленческих кадров муниципального района "Новооскольский район" на 2009 - 2013 годы") исключить;
1.3. В разделе 3 Порядка:
- в пункте 3.2 "Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального района должен производиться в соответствии с утвержденным Положением о конкурсном отборе кандидатов. Результаты отбора должны давать возможность Совету по кадровой политике при главе администрации района объективно оценить образовательный и профессиональный уровень кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров муниципального района либо об отказе от включения в резерв" слова "и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров муниципального района либо об отказе от включения в резерв" исключить;
- в пункте 3.3 слова "Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) для включения в резерв муниципального района устанавливается Советом по кадровой политике при главе администрации района" заменить словами "Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) для включения в резерв управленческих кадров муниципального района устанавливается отделом муниципальной службы и кадров администрации района";
- в пункте 3.4 в абзаце слова "При проведении анализа эффективности реализации Программы Совет по кадровой политике при главе администрации района может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района по следующим основаниям:" заменить словами "По итогам анализа эффективности реализации Программы Совет по кадровой политике при главе администрации района готовит предложение главе администрации района об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района по следующим основаниям:";
- в пункте 3.4 абзац "- иные основания, признанные Советом по кадровой политике при главе администрации района достаточными для принятия решения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров муниципального района" исключить;
- после слов "- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров муниципального района" дополнить абзацами следующего содержания:
"- назначение на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального района;
- достижение возраста 55 лет;
- смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для граждан, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального района для замещения должностей муниципальной службы);
- сокращение предполагаемой к замещению должности;
- ликвидация органа исполнительной власти района, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;
- переезд на постоянное местожительство за пределы района.".
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - руководителя аппарата главы администрации муниципального района Попову О.Т.
Глава администрации
Новооскольского района
М.ПОНЕДЕЛЬЧЕНКО
