МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2011 г. № 6-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 9
и 14
Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-30 "О государственной гражданской службе Ульяновской области", распоряжением Правительства Ульяновской области от 30.12.2009 № 787-пр "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области" в целях повышения эффективности деятельности Министерства информационных технологий Ульяновской области и укрепления исполнительской дисциплины приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Министерства информационных технологий Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 2).
2. Руководителям структурных подразделений Министерства информационных технологий Ульяновской области довести настоящий приказ до сведения подчиненных государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области и работников Министерства информационных технологий Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.
3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 2 марта 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора департамента государственного регулирования Министерства информационных технологий Ульяновской области Егорова Я.А.
Исполняющий обязанности
Министра информационных технологий
Ульяновской области
В.И.ГАРАНИН
Приложение № 1
к приказу
Министерства
информационных технологий
Ульяновской области
от 30 сентября 2011 г. № 6-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации", от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО
"О государственной гражданской службе Ульяновской области", от 30.01.2006 № 06-ЗО
"О государственных должностях Ульяновской области", от 19.12.2006 № 212-ЗО
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области (далее - гражданский служащий).
1.2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба).
1.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Ульяновской области.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Работникам, отработанным неполный учетный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины и требований служебного распорядка Министерства премия не выплачивается.
Лишение работника премии или снижение ее размера производится правовым актом Министра по представлению руководителя структурного подразделения за:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, ошибки при их подготовке;
несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, территориальных управлений исполнительных органов государственной власти Российской Федерации, должностных лиц и органов местного самоуправления;
утрату служебных документов и удостоверений;
совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);
появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о необеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей.
Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной запиской руководителя структурного подразделения Министерства или актом, составленным по факту письменного объяснения работника, допустившего нарушение.
Лишение премии или снижение ее размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе. Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.
Недопустимо лишение премии всех работников структурного подразделения без учета вины каждого из них.
2.4.2. Единовременные премии за безупречную и эффективную трудовую деятельность производится работникам Министерства на основании правового акта Министерства в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих случаях и размерах:
в связи с юбилеем работника (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения), в связи с 25-летием трудовой деятельности, а также каждые последующие пять лет при условии наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, не менее половины общего трудового стажа - три должностных оклада;
в связи с выходом на пенсию по старости - из расчета половины месячной заработной платы за каждый полный год работы в исполнительном органе государственной власти Ульяновской области и не может превышать четырех месячных заработка работника;
при награждении Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области - три должностных оклада;
при награждении Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работника Министерства за безупречную и эффективную трудовую деятельность - пять должностных окладов;
в связи с нерабочими праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - один должностной оклад;
в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября - День программиста) - один должностной оклад;
2.5. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности работников на основании правового акта Министерства в пределах установленного фонда оплаты труда работников Министерства.
Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению работника с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:
предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, полнородных и неполнородных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении работника, на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению - пять должностных окладов;
утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению - пять должностных окладов;
необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным работником или членами его семьи увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - пять должностных окладов;
рождения ребенка - пять должностных окладов за каждого рожденного ребенка;
бракосочетания работника или его детей - два должностных оклада.
В случае смерти работника, в том числе пенсионера, ранее работающего в Министерстве, материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления.
Материальная помощь также может быть выплачена бывшему сотруднику Министерства, являющемуся пенсионером, на основании его письменного заявления в случае тяжелого материального положения.
При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда работников.
2.6. К иным дополнительным выплатам относится дополнительная ежемесячная выплата женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - выплата в отпуске по уходу за ребенком), которая осуществляется в соответствии с распоряжением
Губернатора Ульяновской области от 17.07.2007 № 420-р "О мерах по улучшению демографической ситуации в Ульяновской области" в размере должностного оклада по замещаемой должности до предоставления указанного отпуска.
Выплата в отпуске по уходу за ребенком осуществляется отцу ребенка, состоящему в трудовых (служебных) отношениях с Министерством, при следующих условиях:
фактического использования отцом отпуска по уходу за ребенком;
одновременного нахождения родителей ребенка в трудовых (служебных) отношениях с Правительством Ульяновской области, иными исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, областными государственными учреждениями, подведомственными Министерству.
Начисление выплаты производить со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день, предшествующий возобновлению трудовых отношений, включительно в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на содержание Министерства.
3. Отдельные вопросы оплаты труда
и стимулирования профессиональной деятельности
3.1. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:
регистрация брака работника - два календарных дня;
регистрация брака детей работника - два календарных дня;
смерть близких родственников, а также супруга (супруги) работника - три календарных дня;
рождение ребенка работника - два календарных дня;
отправка детей-первоклассников работника в школу - один календарный день;
полная отработка работником годовой нормы рабочего времени без общих заболеваний - три календарных дня;
отправка детей работника для прохождения срочной военной службы - один календарный день.
