КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 355
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА И БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Судиславского муниципального района
Костромской области от 29.09.2011 № 228)
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением
администрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета" постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
3. В месячный срок привести нормативные правовые акты Судиславского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением.
4. Отделу образования администрации Судиславского муниципального района (Дружинина Т.А.):
а) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций областного бюджета и бюджета муниципального района;
б) давать разъяснения и оказывать практическую помощь учреждениям образования Судиславского муниципального района по применению Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Судиславского муниципального района.
5. Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу "Образование" на оплату труда с начислениями и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановления главы Судиславского муниципального района:
- от 22.08.2006 № 268 "О Положении о доплатах и надбавках руководителям образовательных учреждений Судиславского муниципального района",
- от 14.09.2006 № 286 "О внесении изменений в постановление главы Судиславского муниципального района от 22.08.2006 № 268 "О Положении о доплатах и надбавках руководителям образовательных учреждений Судиславского муниципального района"",
- от 21.08.2007 № 240 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Судиславского муниципального района А.А.Лукьянову.
9. Данное постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Судиславского
муниципального района
Костромской области
В.Н.КОМИССАРОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы Судиславского
муниципального района
Костромской области
и его адрес)
по состоянию на ________________ года
┌───┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┬────────────────┬───────────┬─
│ № │Фамилия,│Наименование │ Образование, │ Стаж │ Наличие │ Базовая │
│п/п│ имя, │ должности, │ наименование и │педагогической│квалификационной│ ставка │
│ │отчество│преподаваемый│ дата окончания │ работы на │категории, дата │заработной │
│ │ │ предмет │образовательного│ начало │ ее присвоения │ платы │
│ │ │ │ учреждения, │учебного года │ │ │
│ │ │ │ наличие ученой │ (число лет и │ │ │
│ │ │ │ степени или │ месяцев) │ │ │
│ │ │ │ почетного │ │ │ │
│ │ │ │ звания │ │ │ │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┼───────────┼─
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
└───┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┴────────────────┴───────────┴─
─┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────────────────┬─
│ Повышающие │Компенсацион-│Должностные │ Число часов в неделю │
│ коэффициенты │ные выплаты │оклады │ │
─┼─────────┬────────────┼─────────────┤ (ставки ├──────┬──────┬──────┬─────┼─
│ за │за │ за │ заработной │ I-IV │ V-IX │ X-XI │Итого│
│ звание │квалификаци-│ работу в │ платы) с │классы│классы│(XII) │ │
│ или │онную │коррекционных│ учетом │ │ │классы│ │
│ ученую │категорию │ классах │ повышающих │ │ │ │ │
│ степень │ │ │коэффициентов│ │ │ │ │
─┼─────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼─
│ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │
─┴─────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴─
─┬────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬──────────┐
│ Заработная плата в │ Компенсационные выплаты │Стимулирую-│ Итого │
│ месяц │ │щие │заработная│
─┼──────┬──────┬──────┼──────────┬──────────┬───────────┬───────────┤выплаты │ плата │
│ I-IV │ V-IX │ Х-ХI │ Проверку │ Классное │Заведование│Другое │ │ │
│классы│классы│классы│письменных│руковод- │учебными │(расшифров-│ │ │
│ │ │(ХII) │ работ │ство │кабинетами │вать) │ │ │
│ │ │ │ │ │и лабора- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ториями │ │ │ │
─┼──────┼──────┼──────┼──────────┼──────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │
─┴──────┴──────┴──────┴──────────┴──────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────┘
Директор _______________________________
Бухгалтер ______________________________
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной должности).
