ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2008 г. № 2299
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области от 13.04.2009 № 562
, от 24.01.2011 № 95
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 29.12.2004 № 18/113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением
главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.12.2008 № 2264 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, постановляю:
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - Примерное положение). Прилагается.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, отнесенных к основному персоналу. Прилагается.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Порядок
и условия отнесения муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области к группе по оплате труда. Прилагаются.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Утвердить Порядок
составления и утверждения штатного расписания и тарификационного списка муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, установления учебной нагрузки педагогических работников. Прилагается.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные учреждения):
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.1. С учетом Примерного положения
, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 15 января 2009 г. разработать и утвердить положение об оплате труда работников образовательного учреждения.
5.2. Провести мероприятия по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в образовательном учреждении новой системы оплаты труда и предоставить информацию о проделанной работе в управление образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области до 30 января 2009 года.
5.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников образовательного учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
6. Управлению кадровой службы и трудовых отношений администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области совместно с управлением образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области в срок до 30 января 2009 г. подготовить к заключению трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями образовательных учреждений в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования М.А. Шинкарева.
8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кировец".
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
УТВЕРЖДЕНО
3.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к 1 группе по оплате труда.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 15 декабря 2008 г. № 2299
ПОРЯДОК
СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
И ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области от 24.01.2011 № 95)
1. Штатное расписание образовательного учреждения и тарификационный список работников образовательного учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждаются руководителем, штатное расписание в зависимости от подведомственности образовательного учреждения подлежит согласованию либо с управлением образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, либо с управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Штатное расписание образовательного учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
3. Штатное расписание по профессиональным квалификационным группам составляется по всем структурным подразделениям образовательного учреждения в соответствии с уставом образовательного учреждения.
4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
6. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
7. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).
9. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
10. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за оклад устанавливается только с их письменного согласия.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю (360 часов в год), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.
12. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников образовательных учреждений дополнительного образования детей.
13. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
