АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. СОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2011 г. № 469-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК
Во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Устава
муниципального образования город Сорск постановляю:
1. Утвердить муниципальную целевую программу
профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Сорск (приложение 1).
2. Контроль за исполнением муниципальной целевой программы возложить на управляющую делами администрации Журавлеву А.В.
Глава
муниципального образования
А.А.ЖУКОВ
Приложение
к Постановлению Главы
муниципального образования
город Сорск
от 15.09.2011 № 469-п
ПРОГРАММА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК
Паспорт Программы
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование Профессиональное развитие муниципальных служащих │
│Программы. Администрации муниципального образования г. Сорск. │
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный
закон Российской Федерации № 25-ФЗ принят 02.03.2007, а не 02.03.2008.
│Основание для Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской │
│разработки Федерации" от 02.03.2008 № 25-ФЗ; │
│ Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № │
│ 1474 "О дополнительном профессиональном образовании │
│ государственных гражданских служащих Российской │
│самоуправления. │ │ │
│Организация и контроль │ 1 │Руководители и специалисты│
│финансово-хозяйственной │ │муниципальных образований.│
│деятельности. │ │ │
│Энергосбережение и │ 1 │Руководители и специалисты│
│энергоэффективность │ │муниципальных образований.│
├──────────────────────────────────────┴───────┴──────────────────────────┤
│ В 2014 году │
├──────────────────────────────────────┬───────┬──────────────────────────┤
│Государственный и 32 │ 1 │Руководители и специалисты│
│муниципальный финансовый │ │администраций городских │
│контроль. │ │поселений. │
│Комплексное благоустройство │ 1 │Руководители и специалисты│
│городских территорий: │ │муниципальных образований.│
│направления деятельности, │ │ │
│нормативно-правовая база и │ │ │
│практика работы органов │ │ │
│местного самоуправления. │ │ │
│Организация и направления │ 1 │Руководители и специалисты│
│деятельности архивной службы │ │муниципальных образований.│
│в районах (городах). │ │ │
│Правовые основы деятельности │ 1 │Муниципальные служащие │
│муниципальных образований на │ │органов местного │
│современном этапе. │ │самоуправления. │
│Кадровая политика и кадровая │ 1 │Руководители и специалисты│
│работа в органах местного │ │кадровых служб │
│самоуправления │ │муниципальных образований │
└──────────────────────────────────────┴───────┴──────────────────────────┘
4. Механизм реализации Программы
Ответственным за реализацию Программы является управляющий делами Администрации муниципального образования г. Сорск, который контролирует целенаправленное и эффективное использование финансовых средств и выполнение намеченных мероприятий.
Механизм реализации Программы предусматривает финансирование за счет средств местного бюджета.
5. Оценка эффективности
Последовательная реализация Программы позволит:
- повысить квалификацию муниципальных служащих на курсах по специализации должности - 100%;
- обеспечить эффективное функционирование органов местного самоуправления путем развития кадрового потенциала, оптимизации и рационализации структуры кадров, повышения мотивации к успешной деятельности и внедрению новых научно обоснованных методов управления персоналом - 100%;
- использовать с наибольшей отдачей интеллектуальные ресурсы администрации на 100%.
В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
- создание профессиональной муниципальной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих - 100%;
- достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей - 100%;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих - 100%.
Управляющая делами
А.В.ЖУРАВЛЕВА
