ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 956
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АБАКАНА
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 04.07.2011 № 1213)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24.06.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", п. 7.1 ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, в связи с переходом на новую систему оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана осуществлять за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, средств бюджета города Абакана и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.
4. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Первый заместитель
Главы города Абакана
В.И.КОНСТАНТИНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 31.05.2011 № 956
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АБАКАНА"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 04.07.2011 № 1213)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана" (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих учреждений:
- муниципальные общеобразовательные учреждения;
- муниципальное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат";
- специальные (коррекционные) муниципальные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
(абзац введен Постановлением
Главы г. Абакана от 04.07.2011 № 1213)
переводимых на новую систему оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 24.06.2011 № 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда".
1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
│1. │За │участие во внедрении инновационных образовательных │
│ │интенсивность │программ; │
│ │и высокие │участие в создании и функционировании │
│ │результаты │экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе │
│ │работы │образовательного учреждения; │
│ │ │разработка программ кружков и факультативов; │
│ │ │использование в образовательном процессе │
│ │ │здоровьесберегающих технологий; │
│ │ │подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, │
│ │ │конкурсов, фестивалей на всероссийском, │
│ │ │республиканском, муниципальном уровнях; │
│ │ │организация внеучебных мероприятий, в том числе │
│ │ │социальных проектов; │
│ │ │занятость учащихся во внеурочное время │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │За качество │рост числа обучающихся, получивших положительную │
│ │выполняемых │промежуточную аттестацию за курс обучения; │
│ │работ │снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без │
│ │ │уважительной причины; │
│ │ │создание и реализация сетевых, инновационных программ,│
│ │ │в том числе элективных курсов в рамках профильного │
│ │ │обучения; │
│ │ │отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по │
│ │ │делам несовершеннолетних; │
│ │ │отсутствие конфликтных ситуаций; │
│ │ │высокий уровень организации и проведения итоговой и │
│ │ │промежуточной аттестации; │
│ │ │высокий уровень исполнительской дисциплины; │
│ │ │выполнение плана воспитательной работы; │
│ │ │образцовое содержание кабинета; │
│ │ │высокий уровень организации каникулярного отдыха │
│ │ │учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и│
│ │ │оздоровления детей и подростков │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Премиальные │официально зафиксированные достижения учащихся по │
│ │выплаты по │данным внешних аттестаций различного типа; │
│ │итогам работы │наличие призеров среди учащихся в олимпиадах, │
│ │ │конкурсах, исследовательских работах; │
│ │ │позитивная динамика учебных достижений учащихся; │
│ │ │официально зафиксированные достижения педагога в │
│ │ │конкурсах и исследовательских работах; │
│ │ │участие педагога в экспериментальной или │
│ │ │научно-методической деятельности, в том числе активное│
│ │ │участие в семинарах, конференциях, методических │
│ │ │объединениях; │
│ │ │организация различных форм внешкольной работы │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
