Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Тверская область Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации города Кимры от 28.02.2011 № 109, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.   ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 декабря 2008 г. № 866 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КИМРЫ (в ред. Постановления Главы администрации города Кимры от 28.02.2011 № 109) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю: 1. Ввести в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры (далее - Положение) (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджете города на соответствующий год и плановый период. 4. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Кимры привести в соответствие названия должностей в штатных расписаниях. 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Балковую И.М. 6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава администрации города Кимры М.Ю.ЛИТВИНОВ Приложение Утверждено Постановлением Главы администрации города Кимры от 25 декабря 2008 г. № 866 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры (в ред. Постановления Главы администрации города Кимры от 28.02.2011 № 109) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 3251 - 3500 │ 86 │ 90 │ 100 │ 58 │ 86 │ 72 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 3501 - 3750 │ 90 │ 94 │ 105 │ 60 │ 90 │ 75 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 3751 - 4000 │ 94 │ 98 │ 110 │ 62 │ 94 │ 78 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 4001 - 4500 │ 98 │ 102 │ 115 │ 65 │ 99 │ 82 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 4501 - 5000 │ 102 │ 108 │ 120 │ 68 │ 104 │ 86 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 5001 - 6000 │ 108 │ 114 │ 127 │ 72 │ 110 │ 91 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 6001 - 7000 │ 114 │ 120 │ 134 │ 76 │ 116 │ 96 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 7001 - 8000 │ 120 │ 126 │ 141 │ 80 │ 122 │ 101 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 8001 - 9000 │ 126 │ 132 │ 148 │ 84 │ 128 │ 106 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ 9001 - 10000 │ 132 │ 138 │ 155 │ 88 │ 134 │ 111 │ ├────────────────┼─────────┼─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤ │ Свыше 10000 │ 135 │ 144 │ 160 │ 92 │ 138 │ 115 │ └────────────────┴─────────┴─────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘ Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место гостиница с пищеблоком - 0,25; гостиница без пищеблока - 0,15; общежитие - 0,1. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах: IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов. III тип: добавляются кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов. II тип: добавляются процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов. I тип: добавляются стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла. Сауна (в расчете на 6 человек): - с плескательным бассейном - 4 балла; - без плескательного бассейна - 3 балла. Спортивные комплексы Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной. Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Кимры сегодня", № 3 (16 января), 2009 (опубликован без приложений). Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации города Кимры от 28.02.2011 № 109, вступили в силу с 28 февраля 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года. Постановление Главы администрации города Кимры от 25.12.2008 № 866 (ред. от 28.02.2011) "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры" (вместе с "Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры") Постановление Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Кимры 1. Общие положения 2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта 3. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта 5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 7. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей 8. Порядок и условия установления компенсационных выплат 9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 10. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта 11. Порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта Приложение 1. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки Приложение 2. Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки Приложение 3. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин 2. В командных игровых видах спорта Приложение 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Кимры к группам по оплате труда руководителей 1. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) 2. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений города Кимры к группам по оплате труда руководителей Плоскостные спортсооружения (в баллах) Спортсооружения с естественным льдом (в баллах) Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах) Спортсооружения для водного спорта (в баллах) Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах) Сооружения конно-спортивные (в баллах) Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах) Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах) Санно-бобслейные трассы (в баллах) Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах) Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах) Учебно-тренировочные базы Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани Спортивные комплексы Действующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru