ГЛАВА ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2008 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "ЛИХОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН"
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением
"О муниципальной службе в муниципальном образовании "Лихославльский район" постановляю:
утвердить Положение
о резерве кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район" (прилагается).
Глава Лихославльского района
В.В.ГАЙДЕНКОВ
Приложение
к Постановлению Главы Лихославльского района
от 17 июня 2008 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве кадров для замещения муниципальных должностей
муниципальной службы в органах местного самоуправления
МО "Лихославльский район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и структуру резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район" (далее - резерв кадров), общие принципы организации работы с лицами, включенными в резерв кадров.
1.2. Планомерная работа по формированию резерва кадров проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район", улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.
1.3. Резерв кадров представляет собой категорию лиц, отобранных по деловым личностным качествам, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения старших, ведущих, главных и высших вакантных должностей муниципальной службы.
1.4. Резерв кадров является основным источником для подбора кандидатов для назначения на вакантные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район".
1.5. При отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров, объявляется конкурс на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район".
2. Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва кадров
2.1. В резерв кадров включаются лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и имеющие необходимое образование, стаж муниципальной службы или опыт работы по соответствующей специальности и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.
2.2. При изучении качеств кандидата для включения в резерв кадров учитываются также:
2.2.1. Положительные результаты служебной профессиональной деятельности кандидата.
2.2.2. Оценка работы по результатам последней аттестации, рекомендации аттестационной комиссии.
2.2.3. Сведения, полученные при изучении личного дела кандидата, отзывы, полученные о нем от непосредственных руководителей и подчиненных.
2.2.4. Результаты изучения кандидата путем личного общения.
2.3. При подборе кандидата для включения в состав резерва кадров учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и возраст.
3. Порядок формирования резерва кадров
3.1. Резерв кадров формируется из кандидатов, рекомендованных конкурсной комиссией:
- по результатам конкурсного отбора;
- по результатам аттестации;
- уволенных с муниципальной службы при сокращении штатов (в течение года со дня увольнения).
3.2. На каждую муниципальную должность подбирается по одной - две кандидатуры.
3.3. Для участия в конкурсном отборе для зачисления в резерв кадров кандидаты подают в комиссию заявление.
3.4. При формировании резерва кадров составляются списки
лиц, включенных в резерв кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО "Лихославльский район", по форме согласно приложению 1 к настоящему положению.
3.5. Учет кадрового резерва осуществляется кадровой службой. На лиц, зачисленных в резерв кадров, составляются справки-объективки, формируется банк дополнительной информации, характеризующий профессиональную деятельность.
3.6. Списки резерва кадров на должности муниципальной службы составляются кадровой службой совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений и утверждаются руководителем муниципального образования.
3.6.1. Включение лица в резерв кадров производится с его согласия решением руководителя, утверждающего соответствующий список резерва кадров.
Кадровая служба знакомит лицо, включенное в резерв кадров, с решением руководителя.
3.6.2. Списки резерва кадров хранятся в кадровой службе администрации Лихославльского района.
4. Организация работы с резервом кадров
4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в резерве кадров, проводится постоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва кадров.
Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для включения в резерв кадров в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Резерв кадров муниципальных служащих ежегодно пересматривается и переутверждается (по состоянию на 1 января). При этом проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о внесении изменений в состав резерва кадров. Включение в состав резерва кадров новых муниципальных служащих, согласование и утверждение списка резерва кадров осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
4.3. Исключение лиц из состава резерва кадров производится в связи с их переходом на другую работу, неудовлетворительными показателями в их служебной деятельности по результатам аттестации, по состоянию здоровья и возрасту, в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.
Решение об исключении из резерва кадров принимается руководителем, утверждающим соответствующий список резерва кадров.
Кадровая служба знакомит лицо, исключенное из резерва кадров, с решением руководителя.
4.4. В целях обеспечения эффективности формирования и использования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы организуется подготовка кадрового резерва, которая включает в себя следующие мероприятия:
4.4.1. анализ результатов аттестации, тестирования зачисленных в резерв кадров;
4.4.2. переподготовку и повышение квалификации лиц, зачисленных в кадровый резерв;
4.4.3. направление лиц, зачисленных в резерв кадров, для стажировки на вышестоящие должности;
4.4.4. изучение и проверку профессиональных и деловых качеств лиц, зачисленных в резерв кадров;
4.4.5. привлечение лиц, зачисленных в резерв кадров, к проведению аналитической работы, подготовке проектов нормативных правовых актов, совещаний, слушаний, заседаний коллегий и других мероприятий.
Приложение
к Положению о резерве кадров
для замещения муниципальных должностей
муниципальной службы в органах местного
самоуправления МО "Лихославльский район"
Утверждаю
Глава Лихославльского района
_____________ В.В. Гайденков
"___" ____________ 200_ г.
СПИСОК
резерва кадров на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы в органах местного самоуправления
МО "Лихославльский район" на _______ год
┌───────────┬──────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименова- │Наименова-│ Сведения о │ Сведения о резерве кадров на замещение муниципальных │
│ние │ние │ работающих │ должностей муниципальной службы в муниципальном образовании │
│комитета, │должности │муниципальных│ "Лихославльский район" │
│управления,│ │ служащих │ │
│отдела │ ├──────┬──────┼──────┬──────┬───────────┬──────────┬──────────────┬──────────┤
│органа │ │Ф.И.О.│Год │Ф.И.О.│Год │Образование│ Место │ Стаж работы │Когда и │
│местного │ │ │рожде-│ │рожде-│(когда, что│ работы, ├──────┬───────┤где прошел│
│самоуправ- │ │ │ния │ │ния │закончил, │занимаемая│в │ в │перепод- │
│ления │ │ │ │ │ │специаль- │должность │зани- │органах│готовку │
│ │ │ │ │ │ │ность и │ │маемой│ гос. │(повышение│
│ │ │ │ │ │ │квалифи- │ │долж- │власти │квалифи- │
│ │ │ │ │ │ │кация │ │ности │ и МС │кации) │
│ │ │ │ │ │ │по диплому)│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┼──────────┼──────┼───────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────────┼──────────┼──────┼───────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────────┴──────────┴──────┴───────┴──────────┘
