РЕШЕНИЕ
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КАЗАНИ, РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
(в ред. решений Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32
,
от 12.03.2009 № 10-39
, от 11.06.2009 № 15-41
,
от 08.10.2010 № 4-54
, от 14.09.2011 № 16-7
,
от 22.09.2011 № 20-7
)
В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения и совершенствования оплаты труда муниципальных служащих города Казани, стимулирования их профессиональной служебной деятельности, в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Казанская городская Дума РЕШИЛА:
1. Установить:
размеры
должностных окладов муниципальных служащих согласно приложению № 1;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 2;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 3;
размеры
и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 4;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5;
абзац утратил силу. - Решение
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39;
(см. текст в предыдущей редакции
)
размеры
и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению № 7;
размеры
и порядок осуществления выплаты материальной помощи согласно приложению № 8;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за профильную ученую степень согласно приложению № 9;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан согласно приложению № 10;
размеры
и порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавки за юридическую работу), согласно приложению № 11;
порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих согласно приложению № 12;
размеры
и порядок осуществления ежемесячной компенсационной выплаты муниципальным служащим за работу в условиях ненормированного служебного дня согласно приложению № 13;
(абзац введен решением
Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32)
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки за классный чин согласно приложению № 14;
(абзац введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39)
размеры
и порядок осуществления выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет согласно приложению № 15.
(абзац введен решением
Казанской городской Думы от 08.10.2010 № 4-54)
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу решение
Представительного органа муниципального образования г. Казани от 24 декабря 2005 года № 13-5 "Об утверждении размеров и порядка установления надбавок к должностному окладу и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования г. Казани".
4. Определить, что полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Казани осуществляются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа или органа Исполнительного комитета с правами юридического лица.
5. Поручить руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа:
привести изданные ими правовые акты в соответствие с настоящим решением;
единообразно урегулировать своими правовыми актами по согласованию с Мэром города Казани вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципального органа, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению этих органов;
6. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2008 года.
Мэр города
И.Р.МЕТШИН
Приложение № 15
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА
Г. КАЗАНИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ
С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(введено решением
Казанской городской Думы
от 08.10.2010 № 4-54)
1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальному служащему органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) разработано в соответствии со статьей 25
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
2. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.
3. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.
4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения, включаются:
- должностной оклад;
- надбавка к должностному окладу за классный чин;
- 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, установленном не менее чем за шесть месяцев до дня увольнения муниципального служащего;
- компенсационные выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;
- надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень.
5. Решение о выплате единовременного поощрения принимается работодателем (представителем нанимателя), оформляется одновременно с принятием решения об увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
6. Единовременное поощрение выплачивается работодателем (представителем нанимателя органа, в котором муниципальный служащий проходит службу) непосредственно перед увольнением, не позднее одного месяца со дня увольнения муниципального служащего.
7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. При поступлении гражданина на муниципальную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении муниципальной службы единовременное поощрение повторно не выплачивается.
8. Для определения размера единовременного поощрения орган местного самоуправления (муниципальный орган) за 30 календарных дней до дня увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляет в уполномоченный финансовый орган Исполнительного комитета г. Казани (далее - Финансовый орган Исполнительного комитета) следующие документы:
8.1. справку о месячном денежном содержании муниципального служащего;
8.2. справку о стаже работы на муниципальной службе, заверенную руководителем и кадровой службой;
8.3. копии трудовой книжки и военного билета, заверенные кадровой службой;
8.4. выписки из приказов о присвоении классного чина, назначении надбавок к должностному окладу, входящих в состав месячного денежного содержания муниципального служащего;
8.5. справку об отсутствии дисциплинарного взыскания.
9. Единовременное поощрение не выплачивается:
9.1. муниципальному служащему, у которого на момент увольнения не снято дисциплинарное взыскание;
9.2. муниципальному служащему, которому уже выплачивалось единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
10. Финансовый орган Исполнительного комитета может отказать в предоставлении денежных средств муниципальному органу для выплаты единовременного поощрения в случае, если представлены не все документы, предусмотренные пунктом 8
настоящего Положения.
11. Единовременное поощрение выплачивается с отметкой в трудовой книжке.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
