РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 октября 2011 г. № 33-2073
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении суда дело по кассационной жалобе Ч.А.В. на решение Советского районного суда г. Рязани от 19 июля 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ч.А.В. к ФГУП "Почта России" удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП "Почта России" в пользу Ч.А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей <...> копеек.
В остальной части исковых требований Ч.А.В. к ФГУП "Почта России" отказать.
Взыскать с ФГУП "Почта России" госпошлину в доход местного бюджета в сумме <...> рублей.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Платоновой И.В., судебная коллегия
установила:
Ч.А.В. обратился в суд с иском к ФГУП "Почта России" о признании расчетного листка недействительным и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 2008 года он работал почтальоном в филиале ответчика - УФПС Рязанской области. 9 марта 2011 года при увольнении ответчик выдал ему незаверенный расчетный листок за февраль 2011 года и зарплату (<...> рублей <...> копеек). С расчетом заработной платы он не согласен, так как считает, что неверно был произведен расчет размера среднего заработка и среднего дневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности, компенсации отпуска при увольнении), расчет удержаний (учтена выплата аванса, который он не получал, неправомерно удержано <...> рублей <...> копеек), количество дней компенсации отпуска (код 309). В соответствии с законом он имеет право на выплату заработной платы в полном объеме, на полную достоверную информацию о заработной плате (составные части, основания удержаний), на выплату всей заработной платы в день увольнения. Поскольку неверные начисления и удержания в расчетном листке повлекли к уменьшению его дохода, нарушен порядок исчисления среднего заработка, Ч.А.В. просил суд признать расчетный листок за февраль 2011 года недействительным, взыскать с ФГУП "Почта России" в его пользу заработную плату (недоплаченную компенсацию за отпуск) в размере <...> рублей <...> копеек.
Судом исковые требования удовлетворены частично, о чем постановлено указанное решение.
В кассационной жалобе Ч.А.В. просит решение суда отменить, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. Согласно доводам жалобы, он не был извещен надлежащим образом о судебном заседании 19 июля 2011 года, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие Ч.А.В. Кроме того, как полагает истец при расчете задолженности работодателя перед ним, суд не применил Закон РФ "О страховых взносах<...>", согласно которому оплата вынужденного прогула входит в платежи, на которые оплачиваются страховые взносы, а потому оплата должна учитываться в определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверив решение районного суда в пределах доводов жалобы судебная коллегия находит, что оснований для его отмены не имеется.
Судом установлено, что Ч.А.В. работал в ФГУП "Почта России" с 2008 года в должности <...>.
Приказом № <...> от 09.03.2011 Ч.А.В. уволен с должности почтальона 2 класса по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
На основании приказа № <...> 9 марта 2011 года Ч.А.В. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 календарных дней за рабочий период с 04.10.2010 по 09.03.2010.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <...> от 09.03.2011 за неиспользованные 11,65 дней отпуска за период работы с 04.10.2010 по 09.03.2011 Ч.А.В. начислена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2045 рублей 37 копеек.
Трудовым договором, заключенным между сторонами 3 октября 2008 года, графиками работы <...> отделения почтовой связи, для истца предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 28 календарных дней, что подтвердили в суде стороны.
За время работы Ч.А.В. находился в отпусках 2 раза по 28 дней (с 07.09.2009 по 03.10.2009 и с 01.04.2010 по 28.04.2010 включительно), использовав очередные отпуска за рабочие годы с 03.10.2008 по 02.10.2009 и с 03.10.2009 по 02.10.2010).
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, сотруднику, отработавшему в организации не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).
Таким образом, при увольнении истцу, как верно определено судом, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2010 по день увольнения - 09.03.2011, т.е. за пять полных месяцев, т.е. за 11,66 календарных дней (28 / 12 x 5).
Определяя задолженность ФГУП "Почта России" перед Ч.А.В. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд верно определил нормы материального права, подлежащие применению.
Так на основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных настоящим Кодексом.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
Исходя из изложенных норм материального права, судом сделан обоснованный вывод о том, что расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск истцу Ч.А.В., является период с марта 2010 года по февраль 2011 года включительно.
Судом подробно, полно, объективно и всесторонне исследованы доказательства, представленные в суд сторонами, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, а расчеты, приведенные в решении, являются правильными.
Судом верно указано, что количество дней в расчетном периоде составит 152,86 дней, а суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, составят за расчетный период <...> рубля <...> копеек. Исходя из этого правильно определен средний дневной заработок истца за расчетный период в <...> рублей, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит в <...> рубля <...> копеек.
Так как истцу ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, то судом обоснованно взыскана сумма недоплаченной денежной компенсации в <...> рублей <...> копеек.
Доводы кассационной жалобы не являются основанием для отмены решения суда, так как основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.
Позицию кассатора о необходимости применения при рассмотрении дела и расчете среднего дневного заработка норм материального права, касающихся порядка уплаты страховых взносов, нельзя признать обоснованной.
Порядок расчета среднего дневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск определяется нормами Трудового Кодекса РФ и "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007, которые и были применены судом при разрешении возникшего спора между Ч.А.В. и ФГУП "Почта России". При этом судом в решении обсуждался вопрос о необходимости включения в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начислений произведенных за время вынужденного прогула истца. Судом сделан правильный вывод о том, что указанные выплаты не могут быть учтены при исчислении среднего заработка, так как в силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Довод истца о нарушении его процессуальных прав при рассмотрении судом гражданского дела противоречат материалам дела.
Как следует из расписки к судебной повестке на имя Ч.А.В. и протокола судебного заседания за 18 - 19 июля 2011 года, Ч.А.В. был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела 18 июля 2011 года. Явившись в суд в указанную дату, он покинул здание Советского районного суда г. Рязани не дождавшись начала судебного заседания, в связи с чем оно проводилось в отсутствие истца. Окончено судебное разбирательство в 10 часов 35 минут 19 июля 2011 года. Таким образом, 18 и 19 июля 2011 года судом было проведено одно судебное заседание, о начале которого истец был извещен в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В связи с этим доводы Ч.А.В. о том, что судом были нарушены его процессуальные права, так как он не был извещен о судебном заседании 19 июля 2011 года, являются необоснованными.
При рассмотрении дела судом правильно установлены юридически значимые обстоятельства, выводы основаны на нормах материального и процессуального права, в связи с чем являются верными. Оснований для удовлетворения кассационной жалобы Ч.А.В. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Рязани от 19 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Ч.А.В. - без удовлетворения.
