СКОПИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2011 г. № 121/76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и организаций физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", представленный и.п. главы администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо № 2023 от 12.08.2011), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Постановлением и.п. главы администрации муниципального образования - городской округ город Скопин от 30.06.2011 № 392, руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и организаций физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (прилагается).
2. Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.)
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского
Совета депутатов
ВОРОБЬЕВ В.В.
Приложение
к решению
Скопинского городского
Совета депутатов
от 26 августа 2011 г. № 121/76
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников спортивных, физкультурно-оздоровительных учреждений администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин (далее - спортучреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Постановления и.п. главы администрации муниципального образования - городской округ г. Скопин от 30.06.2011 № 392, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области.
1.3. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор спортучреждения.
1.5. Заработная плата работников спортучреждений состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников спортучреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников спортучреждений производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства или совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Показатель │Размер выплаты, │
│ │ процентов │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 0 до 5 лет для тренера-преподавателя в возрасте до 30│ 30 │
│лет │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 0 до 5 лет │ 10 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 5 лет до 10 лет │ 15 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От 10 лет до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Выплата устанавливается для работника спортучреждения, планирующего, организующего или проводящего учебно-тренировочный и воспитательный процессы, проработавшего в организациях образования, физической культуры и спорта по специальностям (профессиям) учителя физической культуры, преподавателя физического воспитания, руководителя физического воспитания инструктора по физической культуре, спортсмена-инструктора, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста), тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
3.3.5. Премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Выплата премии работникам спортучреждения осуществляется в соответствии с приказом директора спортучреждения, содержащим указание на конкретный размер премии.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника спортучреждения, так и в абсолютном размере.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности спортучреждения за соответствующий период и личного вклада работника в осуществление основных функций спортучреждения.
Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, приказами директора спортучреждения;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию работника спортучреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- выполнение государственного задания.
Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда спортучреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных спортучреждением на оплату труда.
3.3.6. Работникам спортучреждения, на основании их заявления, приказом директора спортучреждения может выплачиваться материальная помощь:
- в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка;
- в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж и жена), смертью близких;
- в связи с уходом в отпуск;
- по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику спортучреждения, предельными размерами не ограничивается.
Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда спортучреждения, а также за счет средств предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных спортучреждением на оплату труда.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам спортучреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам.
Работникам спортучреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, в размере:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6-00 часов).
4.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам спортучреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
