КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 126
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 19.10.2011 № 223)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 07.12.2005 № 286 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана", от 19.04.2006 № 108, от 01.11.2006 № 320, от 07.02.2007 № 34, от 21.03.2007 № 64, от 07.05.2008 № 118, от 21.05.2008 № 138, от 24.12.2008 № 372, от 20.01.2010 № 5, от 24.06.2010 № 169, от 25.08.2010 № 191, от 26.01.2011 № 11, от 20.04.2011 № 81.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2011.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 15 июня 2011 г. № 126
"Об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений города Кургана"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 19.10.2011 № 223)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана, в том числе порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений города Кургана.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Статья 2. Порядок оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений
на основе тарифной сетки
1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, устанавливаются на основании тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы, с учетом определения группы по оплате труда учреждений, в соответствии с таблицей 1
настоящего Положения.
│ситуациям города├───────────────────────────┼──────────────────────┤
│Кургана" │2. Качественное и│ 20% │
│ │своевременное выполнение│ │
│ │возложенных обязанностей │ │
│ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │3. Выполнение плана│ 30% │
│ │основных мероприятий города│ │
│ │Кургана в области│ │
│ │гражданской обороны и│ │
│ │чрезвычайных ситуаций │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤
│МУ "Курганский Дом│1. Качественное и│ 50% │
│молодежи" │своевременное выполнение│ │
│ │возложенных обязанностей │ │
│ │2. Целевое и эффективное│ 50% │
│ │использование бюджетных│ │
│ │средств и муниципальной│ │
│ │собственности │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤
│МУ "Муниципальный│1. Качественное и│ 50% │
│архив города│своевременное выполнение│ │
│Кургана" │возложенных обязанностей │ │
│ │2. Высокое качество│ 50% │
│ │обслуживания организаций и│ │
│ │граждан города │ │
└────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┘
При выполнении всех показателей руководитель получает премию в установленном размере.
15. Руководителю Администрации города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе, необеспечение сохранности материальных ценностей и другие недостатки.
16. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию, в размере не более месячного должностного оклада с учетом муниципальной надбавки, за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Статья 7. Порядок работы
руководителей муниципальных учреждений
по совместительству и совмещению
1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
2. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:
2.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5 - 11(12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;
2.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1 - 4 классов школ и школ-интернатов, учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
2.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.
Оплата труда производится дополнительно:
- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе;
- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих отраслевую систему оплаты труда, на условиях и по должностным окладам (базовым должностным окладам), установленным в соответствии с выполняемой преподавательской работой.
3. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана в соответствии с его распоряжением. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Руководителю муниципального учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
