Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Красноярский край Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 21.10.2011 № 479, и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2004 г. № 616 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК И ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880, от 29.01.2008 № 38, от 21.02.2008 № 99, от 02.02.2009 № 21, Постановлений Главы г. Красноярска от 02.04.2009 № 114, от 27.01.2010 № 27, Постановлений администрации г. Красноярска от 25.08.2010 № 357, от 11.07.2011 № 266, от 21.10.2011 № 479) С целью урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, руководствуясь ст. ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, на основании Постановления администрации города Красноярска от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению. 2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости". 3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2005. 4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В. Глава города П.И.ПИМАШКОВ Приложение к Постановлению администрации города от 31 декабря 2004 г. № 616 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК И ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880, от 29.01.2008 № 38, от 21.02.2008 № 99, от 02.02.2009 № 21, Постановлений Главы г. Красноярска от 02.04.2009 № 114, от 27.01.2010 № 27, Постановлений администрации г. Красноярска от 25.08.2010 № 357, от 11.07.2011 № 266, от 21.10.2011 № 479) ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │11 │Сроки ожидания │день │ 0 │ 8 │ 8 │ │ │ │ │консультации врача-│ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │специалиста │ │ 1 - 15 │ 4 │ 4 │ │ │ │ │ │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │ │ │более 15 │ 0 │ 0 │ │ │ ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │12 │Время ожидания в │минута │ 0 - 15 │ 8 │ 8 │ 15 │ 15 │ │ │очереди к врачу- │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │специалисту │ │ 16 - 25 │ 4 │ 4 │ 7 │ 7 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │ │ │более 25 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │13 │Средняя │день │14 и менее│ 5 │ 5 │ 5 │ │ │ │продолжительность │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │амбулаторного │ │более 14 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │лечения │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────┴─────────┴──────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴───────────────┘ Примечание. В случае если врач-специалист является заведующим отделением, то в качестве показателей оценки деятельности принимаются значения показателей по соответствующему отделению. 2. Показатели оценки деятельности работников со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи: ┌───┬──────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┬────────┐ │ № │ Показатель │ Единицы │ Шкала оценки │ Оценка │ │п/п│ │ измерения │ показателя │в баллах│ ├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┤ │1 │Отсутствие случаев нарушения │выявленный │ 0 │ 15 │ │ │установленных санитарных │случай ├──────────────┼────────┤ │ │правил и норм │ │1 и более │ 0 │ ├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┤ │2 │Отсутствие осложнений при │выявленный │ 0 │ 15 │ │ │проведении лечебно- │случай ├──────────────┼────────┤ │ │диагностических манипуляций, │ │1 и более │ 0 │ │ │зафиксированных в медицинской │ │ │ │ │ │документации │ │ │ │ ├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼────────┤ │3 │Отсутствие обоснованных жалоб │жалоба │ 0 │ 15 │ │ │пациентов по результатам │ ├──────────────┼────────┤ │ │рассмотрения врачебной │ │1 и более │ 0 │ │ │комиссии учреждения │ │ │ │ └───┴──────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┴────────┘ Исполняющий обязанности руководителя главного управления здравоохранения Е.А.НЕПОМНЯЩАЯ Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Городские новости", № 11, 03.02.2005. Начало действия редакции - 29.10.2011 <*>. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с исчислением срока вступления в силу изменяющего документа. Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 21.10.2011 № 479, вступили в силу со дня официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 06.10.2011 № 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года. Закон Красноярского края от 06.10.2011 № 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений" вступил в силу через 10 дней со дня официального опубликования в краевой государственной газете "Наш Красноярский край" (опубликован в "Нашем Красноярском крае" - 19.10.2011). Подробнее см. Справочную информацию. Постановление администрации г. Красноярска от 31.12.2004 № 616 (ред. от 21.10.2011) "Об утверждении Положения о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения" (вместе с "Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", "Порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения", "Перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека", перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки") Постановление Приложение. Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения I. Общие положения II. Порядок определения окладов (ставок) III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников IV. Повышение окладов (ставок) V. Доплаты VI. Надбавки VII. Другие вопросы оплаты труда VIII. Фонд оплаты труда Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Приложение 2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Учреждения здравоохранения II. Учреждения образования и социальной защиты населения 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов Приложение 3. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Приложение 4. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Тарификационный список работников (Форма № 1) Тарификационный список работников (Форма № 2) Тарификационный список работников (Форма № 3) Приложение. Тарификационный список работников Приложение Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения вич-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Приложение 6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки Приложение 7. Виды и размер компенсационных выплат для работников организаций здравоохранения 1. Повышение окладов (ставки) 2. Надбавки 3. Доплаты Приложение 8. Показатели оценки деятельности работников муниципальных учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающих должности согласно перечню, утвержденному Правительством Красноярского края, и участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru