АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛЛАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2011 г. № 986
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПАЛЛАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь ст. 22
Устава Палласовского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Палласовского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы Палласовского
муниципального района
Н.Н.ДОРОШИНА
Приложение 1
к постановлению
администрации Палласовского
муниципального района
от 13 сентября 2011 г. № 986
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПАЛЛАСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в целях проведения единой кадровой политики, а также в целях формирования резерва управленческих кадров Палласовского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - резерв).
2. Резерв формируется для обеспечения:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Палласовского муниципального района.
3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в администрации Палласовского муниципального района, муниципальных предприятиях и учреждениях Палласовского муниципального района, коммерческих и некоммерческих организациях.
4. Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается главой Палласовского муниципального района на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Палласовского муниципального района (далее именуется - экспертная комиссия).
5. Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет правовой отдел и работы с кадрами администрации Палласовского муниципального района (далее именуется - правовой отдел и работы с кадрами).
6. Правовой отдел и работы с кадрами в целях обеспечения формирования резерва:
1) готовит проект правового акта администрации Палласовского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв;
2) размещает информацию о формировании резерва и соответствующее решение администрации Палласовского муниципального района на официальном сайте администрации Палласовского муниципального района (далее именуется - официальный сайт);
3) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;
4) осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;
5) готовит материалы для заседания экспертной комиссии;
6) готовит проекты решений экспертной комиссии;
7) по поручению первого заместителя главы администрации Палласовского муниципального района осуществляет иные действия в целях формирования резерва.
7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст от 25 до 45 лет (приоритетно);
отсутствие судимости;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
Дополнительные требования устанавливаются главой Палласовского муниципального района при принятии решения о проведении конкретного конкурса.
8. Отбор граждан для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.
9. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.
10. На первом этапе правовой отдел и работы с кадрами организует:
1) размещение на официальном сайте объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса;
2) прием документов от кандидатов.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет в правовой отдел и работы с кадрами следующие документы:
1) личное заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной главой Палласовского муниципального района, с фотографией размером 3,5 x 4,5 сантиметра (без уголка);
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.
12. Все документы, перечисленные в пункте 11
, представляются кандидатами в правовой отдел и работы с кадрами на имя главы Палласовского муниципального района в течение срока приема документов, установленного правовым актом администрации Палласовского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв.
Срок приема документов составляет 30 календарных дней.
13. После окончания приема документов правовой отдел и работы с кадрами в течение 10 рабочих дней осуществляет:
рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;
подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.
14. На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, после чего представляет главе Палласовского муниципального района рекомендации о включении в резерв.
С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов могут проводиться конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования, индивидуального собеседования, заслушивания подготовленных кандидатами материалов (докладов) на заранее заданную тему, а также иных методов, содержащихся в правовом акте администрации Палласовского муниципального района о проведении конкурса на включение в резерв.
Заседание экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней с даты представления материалов правовым отделом и работы с кадрами.
15. Экспертная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав экспертной комиссии утверждается главой Палласовского муниципального района по представлению первого заместителя главы администрации Палласовского муниципального района по экономике, финансам и управлению муниципальным имуществом.
16. Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе Палласовского муниципального района сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.
17. Включение в резерв оформляется распоряжением администрации Палласовского муниципального района. В соответствии с распоряжением администрации Палласовского муниципального района о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.
18. Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения администрации Палласовского муниципального района, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном сайте администрации Палласовского муниципального района. Факт размещения информации на официальном сайте администрации Палласовского муниципального района является подтверждением включения в резерв.
19. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.
Глава Палласовского муниципального района вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на пять лет.
20. Обновление резерва осуществляется один раз в год в период с сентября по ноябрь в том же порядке, в котором происходит его формирование.
21. Исключение из резерва производится на основании:
а) личного заявления гражданина об исключении из резерва;
б) официальной информации об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае установления факта наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Заявление об исключении из резерва в связи с назначением на вышестоящую должность подается гражданином на имя главы Палласовского муниципального района и передается в правовой отдел и работы с кадрами, который подготавливает проект распоряжения администрации Палласовского муниципального района об исключении гражданина из резерва.
При поступлении в администрацию Палласовского муниципального района информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 21
настоящего Порядка, правовой отдел и работы с кадрами готовит на имя главы Палласовского муниципального района докладную записку за подписью первого заместителя главы администрации Палласовского муниципального района по экономике, финансам и управлению муниципальным имуществом с предложением рассмотреть данную информацию на заседании экспертной комиссии. По результатам рассмотрения глава Палласовского муниципального района принимает соответствующее решение.
22. При назначении на должности заместителей главы администрации Палласовского муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации Палласовского муниципального района, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций Палласовского муниципального района рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.
23. Назначение из резерва на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о муниципальной службе.
24. Информация о назначениях из резерва ежеквартально размещается на официальном сайте.
Заместитель главы администрации
по социальным вопросам
Н.М.КОЗИНА
