АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 3574
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД
ХАБАРОВСК", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА ОТ 15.07.2009 № 2473
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск", постановлением
администрации города Хабаровска от 04.08.2011 № 2441 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.07.2009 № 2473, следующие изменения:
Пункт 1.1 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4
данного документа).
1.1. Раздел 1
"Общие положения" дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска".
Пункт 1.2 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4
данного документа).
1.2. В разделе 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера" пункт 3.5
изложить в следующей редакции:
"Кратность к средней заработной плате работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения (дом ветеранов, центр по работе с населением, центр социальной работы с населением) города Хабаровска для установления должностного оклада руководителям учреждений (по типам учреждений) приведена в приложении № 4 к настоящему Положению".
Пункт 1.3 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4
данного документа).
1.3. Внести в раздел 5
"Порядок и условия установления стимулирующих выплат" следующие изменения:
1.3.1. Пункт 5.2.2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководит деятельностью Комиссии и организует ее работу председатель Комиссии".
1.3.2. Пункт 5.2.4
изложить в следующей редакции:
"Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию руководителем учреждения, заместителем руководителя, руководителями структурных подразделений на непосредственно подчиненных им работников".
1.3.3. Пункт 5.3.9
изложить в следующей редакции:
"Премия руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты:
- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;
- нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;
- невыполнение муниципального задания;
- выявление нарушений уставной деятельности;
- наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения;
- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя;
- нецелевое расходование бюджетных средств".
Пункт 1.4 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4
данного документа).
1.4. В разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда" пункт 6.1
дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. Дополнительная материальная помощь не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".
Пункт 1.5 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4
данного документа).
│ │- в натуральной форме │ │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.7 │Выполнение плана по платным услугам │месячная │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.8 │Отсутствие просроченной кредиторской │квартальная │ 5 │
│ │задолженности по расчетам за полученные │ │ │
│ │товары и услуги │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.9 │Соблюдение лимитов потребления │месячная │ 5 │
│ │энергоресурсов │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│2.10│Эффективное и целевое использование │годовая │ 5 │
│ │муниципального имущества │ │ │
├────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┤
│3. Инновационная и организационная деятельность │
├────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┤
│3.1 │Выполнение плана мероприятий │квартальная │ 5 │
│ │экспериментальной площадки │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.2 │Осуществление мероприятий по внедрению в │годовая │ │
│ │работу учреждения автоматизированного │ │ │
│ │учета предоставления социальных услуг: │ │ │
│ │- одной услуги; │ │ 5 │
│ │- двух и более услуг │ │ 10 │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.3 │Отсутствие нарушений правил │квартальная │ 5 │
│ │лицензирования, техники безопасности, │ │ │
│ │санитарного и эпидемического режима, │ │ │
│ │противопожарных и антитеррористических │ │ │
│ │правил │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│3.4 │Организация и проведение семинаров по │годовая │ │
│ │вопросам повышения качества деятельности │ │ │
│ │учреждения: │ │ │
│ │- 2 семинара и более; │ │ 5 │
│ │- 1 семинар │ │ 2 │
├────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┤
│4. Управление кадрами │
├────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┤
│4.1 │Обеспеченность основным персоналом не │месячная │ 5 │
│ │менее 95% от численности основного │ │ │
│ │персонала, утвержденного штатным │ │ │
│ │расписанием │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│4.2 │Выполнение плана подготовки и │годовая │ 4 │
│ │переподготовки кадров учреждения │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
