ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2011 г. № 250
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА N
17 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ
ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В 2011 ГОДУ"
Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
Внести в постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году" изменения
, согласно приложению к настоящему постановлению.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Н.ХЛЫНЦОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 9 сентября 2011 г. № 250
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 17 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В 2011 ГОДУ"
1. В Положении о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году":
1) подпункт "е" пункта 2.2.1. изложить в следующей редакции:
"е) представляют в органы службы занятости документ, подтверждающий период трудовой деятельности безработного гражданина или гражданина ищущего работу, трудоустроенного согласно заключенному между органом службы занятости и работодателем договора, за 12 месяцев с момента трудоустройства";
2) пункт 2.3. "Порядок финансирования мероприятий" изложить в следующей редакции:
"2.3. Порядок финансирования мероприятий
2.3.1. Средства субсидии из федерального и республиканского бюджетов для возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам из числа жителей Республики Северная Осетия-Алания перечисляются работодателю в соответствии с заключенным договором из расчета не более МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, по представлению следующих документов:
копия трудового договора, заключенного с безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, на срок не менее 12 месяцев;
копия приказа о приеме на работу безработного гражданина или гражданина, ищущего работу.
2.3.2. По истечении 12 месяцев с момента трудоустройства безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, работодатель в течение 30 календарных дней представляет в орган службы занятости населения справку, подтверждающую период трудовой деятельности согласно договору, заключенному между органом службы занятости и работодателем.
2.3.3. В случае расторжения трудового договора между работодателем и безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, до истечения 12 месяцев с момента трудоустройства по уважительной причине (непреодолимая сила, то есть чрезвычайные непредотвратимые обстоятельства, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд) работодатель обязан в течение 10 рабочих дней проинформировать орган службы занятости об увольнении гражданина и вернуть в республиканский бюджет в течение 20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно представленным документам.
2.3.4. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.".
2. В Положении об оказании адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году":
1) пункт 2.2.2. дополнить подпунктом "е" следующего содержания:
"е) составляет акт взаиморасчетов между Центром занятости и гражданином.";
2) раздел 3 "Порядок финансирования мероприятий" дополнить абзацами следующего содержания:
"Центр занятости на основании представленных гражданином документов составляет в течение 30 календарных дней по окончании срока действия договора, заключенного с Центром занятости, акт взаиморасчетов. В случае невозможности подписания акта взаиморасчетов гражданином, акт подписывается комиссией Центра занятости в одностороннем порядке.
В случае расторжения трудового договора между работодателем и гражданином до истечения 3 месяцев с момента трудоустройства или незаключения трудового договора по уважительной причине (непреодолимая сила, то есть чрезвычайные непредотвратимые обстоятельства, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд), гражданин обязан вернуть сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно представленным документам, в течение 20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора между работодателем и гражданином до истечения 3 месяцев с момента трудоустройства или незаключения трудового договора по вине гражданина, гражданин обязан в течение 20 рабочих дней вернуть всю сумму полученной субсидии.".
3. В Положении об организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования, утвержденном постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 года № 102 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года № 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году":
1) исключить подпункт "г" пункта 2.2.3;
2) раздел 3 изложить в новой редакции.
"3. Порядок финансирования мероприятий по организации стажировки работников организаций, осуществляющих деятельность в Республике Северная Осетия-Алания, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, в организациях, в том числе зарубежных, применяющих передовые технологии, с целью совершенствования".
Общий объем средств субсидий работодателю на реализацию мероприятия, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и Программой.
Перечисление средств субсидий производится на основании заключенного между работодателем и Центром занятости населения договора, по представлению следующих документов:
копия договора на проведение стажировки, заключенного между работодателями;
копия приказа работодателя о направлении работников на стажировку.
По окончании стажировки в течение 20 рабочих дней работодатель представляет в Центр занятости населения финансовый отчет о произведенных расходах, для составления акта о выполнении условий договора.
Окончательные взаиморасчеты между Центром занятости и работодателем производятся в течение 10 рабочих дней после подписания сторонами акта о выполнении условий договора.".
