|  |
Региональное законодательство / Омская область Изменения, внесенные Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п, распространяются на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ от 3 февраля 2011 г. № 11-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ, ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА В 2011 ГОДУ
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 26 января 2011 года № 4-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года № 4-п (далее - Программа), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году (далее - опережающее обучение). 2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечить выполнение мероприятий Программы в соответствии с Порядком опережающего обучения. (в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п) (см. текст в предыдущей редакции ) 3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления: 1) обеспечить методическое сопровождение организации опережающего обучения; 2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации опережающего обучения. (в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п) (см. текст в предыдущей редакции ) 4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить: 1) финансирование мероприятия Программы по организации опережающего обучения за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации; 2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта. 5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года № 4-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год". 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления М.Ю.Дитятковский
Приложение к приказу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 февраля 2011 г. № 11-п
Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы,
│ │ │ │ │ расходное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ обязательство │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ субъекта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┬──────────┤ Российской │ ├────────────┬──────────┤ ├────────────┬──────────┤ ├────────────┬──────────┤ │ │ │ │Субсидии из │ Средства │ Федерации, на │ │Субсидии из │ Средства │ │Субсидии из │ Средства │ │Субсидии из │ Средства │ │ │ │ │федерального│ бюджета │ исполнение │ │федерального│ бюджета │ │федерального│ бюджета │ │федерального│ бюджета │ │ │ │ │ бюджета │ субъекта │ которого │ │ бюджета │ субъекта │ │ бюджета │ субъекта │ │ бюджета │ субъекта │ │ │ │ │ │Российской│предоставляется│ │ │Российской│ │ │Российской│ │ │Российской│ │ │ │ │ │Федерации │субсидия, объем│ │ │Федерации │ │ │Федерации │ │ │Федерации │ │ │ │ │ │ │финансирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ на реализацию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ региональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ программы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────────┼─────┼────────────┼──────────┼───────────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ ├────┼────────────────┼─────┼────────────┼──────────┼───────────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┤ │301 │Опережающее │ │ │ x │ x │ │ │ x │ │ │ x │ │ │ x │ │ │профессиональное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучение и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стажировка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │женщин, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работающих во │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вредных и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тяжелых условиях│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда, с целью │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вывода их с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вредного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │производства, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼─────┼────────────┼──────────┼───────────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┼─────┼────────────┼──────────┤ │ │В том числе по │ │ │ x │ x │ │ │ x │ │ │ x │ │ │ x │ │ │кодам операций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сектора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │управления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴────────────────┴─────┴────────────┴──────────┴───────────────┴─────┴────────────┴──────────┴─────┴────────────┴──────────┴─────┴────────────┴──────────┘
Директор ____________________ ____________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ____________________ ____________________________________ (подпись) М.П. (инициалы, фамилия)
Исполнитель (должность, фамилия, имя, отчество) Контактный телефон
_______________
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Омская правда", № 13, 18.02.2011.
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Начало действия редакции - 29.10.2011.
--------------------------------
Изменения, внесенные Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п, вступили в силу после его официального опубликования и распространяются на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области (опубликован в "Омском вестнике" - 28.10.2011).
Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.02.2011 № 11-п
(ред. от 25.10.2011)
"Об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году"
(вместе с "Порядком организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году")
Приказ
Приложение. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году
1. Общие положения
2. Организация опережающего обучения работников
3. Порядок финансирования опережающего обучения работников
4. Осуществление контроля за организацией опережающего обучения работников
Приложение № 1. Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение. Список работников, планируемых на опережающее обучение
Приложение № 2. Заявление на организацию опережающего профессионального обучения женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда
Приложение № 3. Договор на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
1. Предмет договора
2. Обязанности Сторон
3. Стоимость опережающего обучения и порядок его оплаты
4. Прочие условия
5. Срок действия договора
Приложение № 1. Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение. Список работников, проходящих опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение № 2. Смета расходов на одного обучаемого
Приложение № 3. Смета расходов на одного обучаемого
Приложение № 4. Договор на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
1. Предмет договора
2. Обязанности Сторон
3. Стоимость опережающего обучения и порядок его оплаты
4. Прочие условия
5. Срок действия договора
6. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Приложение № 1. Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Приложение № 2. Смета расходов на одного обучаемого
Приложение № 3. Смета расходов на одного обучаемого
Приложение № 5. Заявление об авансировании расходов на проезд к месту опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения и обратно
Приложение № 6. Заявление о компенсации расходов на проезд к месту опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего обучения и обратно
Приложение № 7. Отчет казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения" о реализации мероприятий ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Приложение № 8. Отчет казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения" о реализации мероприятий ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение № 9. Отчет казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения" о расходах на реализацию ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Приложение № 10. Отчет казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения" о расходах на реализацию ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" в части организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях, с целью их вывода с вредного производства
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
