ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. № 28-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 05.05.2009 № 22-п
,
от 02.07.2009 № 29-п
, от 26.08.2009 № 39-п
, от 26.10.2009 № 47-п
,
от 26.05.2010 № 22-п
, от 27.07.2010 № 27-п
, от 13.11.2010 № 42-п
,
от 25.10.2011 № 42-п
)
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", пунктами 3
, 6
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) Положение
об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) перечень
должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) Положение
о выплате материальной помощи руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению № 5 к настоящему приказу;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.08.2009 № 39-п
, от 25.10.2011 № 42-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) Методику
определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, на очередной финансовый год согласно приложению № 6 к настоящему приказу.
(подп. 6 введен Приказом
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.08.2009 № 39-п; в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой:
1) в срок до 29 октября 2008 года подготовить проект распоряжения Главного управления о размерах должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам;
2) в срок до 7 ноября 2008 года совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления разработать проект правового акта Главного управления о порядке оплаты труда руководителя автономного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир".
3. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления Е.Г. Букановой:
1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей центров занятости об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями центров занятости дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4. Директорам центров занятости:
1) привести наименования должностей работников центров занятости в соответствие с Примерным положением
об оплате труда работников центров занятости, утвержденным настоящим приказом;
2) в срок до 30 октября 2008 года:
- принять положения об оплате труда работников центров занятости;
- согласовать штатные расписания работников центров занятости с Главным управлением;
3) в срок до 31 октября 2008 года уведомить работников центров занятости о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
5. Распоряжение Главного управления о выплате материальной помощи руководителю центра занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления.
Приложение № 6
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. № 28-п
Методика
определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых
на оплату труда работников казенных учреждений службы
занятости населения Омской области, на очередной
финансовый год
(введена Приказом
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 26.08.2009 № 39-п;
в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
1. При формировании объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), на очередной финансовый год учитываются:
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 № 42-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием;
2) месячные оклады (должностные оклады) работников центра занятости (далее - оклады);
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) оказание материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников центра занятости;
6) денежные средства на премиальные выплаты по итогам работы в размере четырех окладов в течение года.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется в рамках лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год, доведенных Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Методикой определения общего объема средств, предусмотренных в Федеральном фонде компенсаций в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года № 35, с учетом государственного задания по предоставлению государственных услуг.
2. В расчет объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Объем потребности центра занятости в бюджетных ассигнованиях, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:
П = (ЗПср + (ЗПо x Чо) + (ЗПп x Чп)) x 12, где:
П - объем потребности центра занятости в финансовых ресурсах на годовой фонд заработной платы;
ЗПср - среднемесячный размер заработной платы руководителя центра занятости населения (без премий, материальной помощи);
ЗПo - среднемесячный размер заработной платы работников основного персонала центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
Чо - количество штатных единиц работников основного персонала центра занятости;
ЗПп - среднемесячный размер заработной платы прочих категорий работников центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
Чп - количество штатных единиц прочих категорий работников центра занятости.
4. Обеспечение центра занятости бюджетными ассигнованиями, направляемыми на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:
ФЗП = П x Ко, где:
ФЗП - годовой фонд заработной платы центра занятости;
Ко - коэффициент обеспеченности центра занятости денежными средствами, который рассчитывается по формуле:
Ко = Злбо / Пб, где:
Злбо - запланированные лимиты бюджетных обязательств Министерством финансов Омской области на очередной финансовый год по КОСГУ 211 для всех центров занятости;
Пб - проект бюджета по КОСГУ 211 на очередной финансовый год по всем центрам занятости.
5. Бюджетные ассигнования, направляемые на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год увеличиваются на сумму налогов и страховых взносов, подлежащих зачислению во внебюджетные социальные фонды в соответствии с законодательством, устанавливаемых в процентном отношении к фонду заработной платы.
Бюджетные ассигнования, направляемые на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год могут перераспределяться между выплатами, указанными в подпунктах 3
- 6 пункта 1
настоящей Методики.
6. Изменение утвержденных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год в сторону увеличения или уменьшения (в том числе по отдельным категориям работников) может производиться по решению Главного управления государственной службы занятости населения Омской области в случаях:
1) увеличения (уменьшения) штатной (плановой) численности работников центра занятости;
2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы.
Перерасчет объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год может производиться также при сокращении (увеличении) численности работников в соответствии с проводимыми в центре занятости организационно-штатными мероприятиями, изменением в центре занятости объемов государственного задания по предоставлению государственных услуг.
_______________
