РЕШЕНИЕ
от 1 сентября 2010 г. № 765
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Принято
Думой Великого Новгорода
26 августа 2010 года
(в ред. Решения
Думы Великого Новгорода
от 28.10.2011 № 1093)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород Дума Великого Новгорода решила:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода.
2. Признать утратившими силу решения Думы Великого Новгорода:
от 24.05.2007 № 548
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода";
от 18.03.2008 № 7
"О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 548";
от 15.08.2008 № 162
"О внесении изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденное решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 548".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
решением
Думы Великого Новгорода
от 01.09.2010 № 765
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. Решения
Думы Великого Новгорода
от 28.10.2011 № 1093)
1. Основные положения
руководителям муниципальных предприятий
Руководителям муниципальных предприятий устанавливаются ежемесячные персональные надбавки за:
ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу;
участие муниципального предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест в размере 10 процентов от должностного оклада (надбавка действует в течение одного года с момента присвоения призового места).
Премиальные выплаты, материальная помощь, персональные надбавки осуществляются за счет расходов на оплату труда.
6. Заключительные положения
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.
На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.
Приложение
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий Великого Новгорода
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
2. Выполнение утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с программой деятельности муниципального предприятия.
3. Своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды.
4. Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия.
5. Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности.
6. Отсутствие обоснованных жалоб.
7. Доля собственных оборотных средств в отчетном году.
8. Фондоотдача в отчетном и предыдущем отчетному годы.
9. Рентабельность основной деятельности в отчетном году.
10. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) в отчетном и предыдущем отчетному годы.
Примечание: 1. Перечень примерных показателей премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода может быть дополнен иными показателями, характеризующими финансово-хозяйственную деятельность муниципального предприятия.
2. Перечень примерных показателей премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Великого Новгорода по отраслям разрабатывается и утверждается постановлением Администрации Великого Новгорода.
