МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2011 г. № 23-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Положения
о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, руководствуясь пунктом 8
Положения о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года № 32-пп, статьей 21
Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить целевые показатели
эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению 1.
2. Утвердить условия
премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, согласно приложению 2.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2011 года.
Министр
И.В.ИВАНОВ
Приложение 1
к приказу
министерства по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Иркутской области
от 24 октября 2011 года
№ 23-мпр
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────┐
│ № │ Целевые показатели │ Критерии оценки │ Форма │ Баллы │
│п/п│ деятельности областного │ деятельности руководителя │ отчетности, │(максимально│
│ │ государственного учреждения │областного государственного│ содержащая │ возможное │
│ │ │ учреждения в баллах │ информацию о │количество) │
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
совершение прогула без уважительной причины;
наличие фактов появления руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
г) наличие фактов нецелевого использования средств федерального и областного бюджетов.
IV. РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
12. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.
13. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:
┌──────────┬─────────────────────────────────┐
│Количество│ Размер премиального фонда с │
│ баллов │ учетом числа полученных баллов │
│ │ (в процентах от годового │
│ │ премиального фонда) │
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│100 - 95 │ 100│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│94 - 95 │ 95│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│89 - 85 │ 90│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│84 - 80 │ 80│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│79 - 75 │ 75│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│74 - 70 │ 70│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│69 - 65 │ 65│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│64 - 60 │ 60│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│Менее 60 │Не премируется за отчетный период│
└──────────┴─────────────────────────────────┘
14. Выплата премии руководителю Учреждения производится в течение месяца со дня утверждения распоряжения Министерства о премировании.
Начальник отдела экономического планирования
и исполнения бюджета - главный бухгалтер
П.И.ТЕМНИКОВ
