АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 6 октября 2011 г. № 24-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО
БУРЯТСКОГО ОКРУГА
В целях перехода на систему оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1
постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3
распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21
Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Заместитель Председателя
Правительства Иркутской области -
руководитель администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Утверждено
приказом
администрации Усть-Ордынского
Бурятского округа
от 6 октября 2011 года
№ 24-пр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением
Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации (далее - учреждения).
На основании настоящего Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - Положение), учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) x Кр, где:
ЗП - заработная плата;
│2. Организация проведения │Организация и проведение выставок и│
│выставок и мероприятий в │мероприятий в установленном количестве │
│библиотеке │ │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │Организация посещений выставок,│
│ │экспозиций и сценарных мероприятий в│
│ │установленном количестве │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│3. Сохранение и пополнение │Обеспечение сохранности библиотечного│
│библиотечного фонда │фонда. Организация пополняемости│
│ │библиотечных фондов в установленных│
│ │объемах │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│4. Эффективность расходования │Отсутствие задолженности по заработной│
│денежных средств │плате │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие просроченной задолженности │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие нарушений, зафиксированных│
│ │налоговыми органами, органами финансового│
│ │контроля, надзорными органами и главным│
│ │распорядителем бюджетных средств │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │Исполнение бюджетных назначений на│
│ │обеспечение выполнения функций в отчетном│
│ │финансовом году │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│5. Организация работы и уровень│Соблюдение сроков и порядка│
│исполнительской дисциплины │предоставления запрашиваемой информации,│
│ │планов, отчетов, аналитических│
│ │материалов, ответов на запросы │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │Своевременная уплата в полном объеме всех│
│ │установленных законодательством налогов,│
│ │сборов, отсутствие начисленных пеней,│
│ │штрафов │
│ ├─────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие обоснованных жалоб, претензий│
│ │к результатам деятельности. Благоприятный│
│ │морально-психологический климат в│
│ │коллективе учреждения │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
Начальник отдела правовой и
кадровой работы администрации
Усть-Ордынского Бурятского округа
А.Н.ДМИТРИЕВ
